Người lao động được chăm sóc sức khỏe từ khi tuyển dụng đến khi nghỉ việc
Kinhtedothi - Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo Thông tư hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, nhằm chăm sóc sức khỏe người lao động; sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.
Theo dự thảo Thông tư, người lao động được khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp. Dự thảo Thông tư cũng quy định, vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bệnh không lây nhiễm, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động tại nơi làm việc và bảo đảm trang thiết bị sơ cứu, cấp cứu.
Người lao động được quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.
Người lao động được khám sức khỏe tại Lễ phát động Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân TP Hà Nội năm 2025. Ảnh: LĐTĐ
Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động và đáp ứng các yêu cầu. Đó là, không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này. Đồng thời, hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Dự thảo Thông tư cũng nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là lập, quản lý, bổ sung các hồ sơ như hồ sơ vệ sinh môi trường lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.
Người sử dụng lao động bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định; bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện, vật tư và thuốc phục vụ sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.
