Người lao động mong có giải pháp mạnh hơn để thúc đẩy an sinh, tiền lương

Số thỏa ước lao động tập thể tăng gấp đôi

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, nhiệm kỳ qua, nhận thức sâu sắc vị trí, trách nhiệm của công đoàn Thủ đô, các cấp công đoàn TP Hà Nội đã có nhiều đổi mới, góp phần quan trọng vào việc hình thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô và kết quả chung của Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ qua.

Hiện nay, LĐLĐ TP Hà Nội đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với tổng số 9.360 công đoàn cơ sở (CĐCS) và 700.000 đoàn viên (trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh chiếm 68% số đoàn viên toàn TP). Trong bối cảnh mới, các cấp công đoàn Thủ đô luôn xác định phải tập trung đổi mới quyết liệt, mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, hướng về người lao động, vì quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá Thủ đô và đất nước.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Phạm Quang Thanh cho biết, trên cơ sở chương trình toàn khóa, hàng năm căn cứ nhiệm vụ công tác, LĐLĐ TP đã xây dựng 10 hoạt động trọng tâm, 10 nhiệm vụ trọng điểm; giao chỉ tiêu cụ thể cho từng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để triển khai thực hiện, phân công rõ trách nhiệm trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Đồng thời, chủ động tham mưu với cấp ủy ban hành các chỉ thị, nghị quyết, chương trình trong lãnh đạo chỉ đạo hoạt động công đoàn. Đáng chú ý, LĐLĐ đã đề xuất UBND TP ban hành Quy chế tổ chức định kỳ Hội thi thợ giỏi TP; Quy chế khen thưởng “Sáng kiến Thủ đô” nhằm tôn vinh, khen thưởng công nhân có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất hàng năm.

Trong thời gian qua, các cấp công đoàn đã tập trung nguồn lực cho nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; cắt bỏ những hoạt động không thiết thực, tốn kém kinh phí. Trong nhiệm kỳ đã hỗ trợ cho 1,2 triệu lượt đoàn viên, người lao động với số tiền trên 600 tỷ đồng thông qua các hoạt động tổ chức “Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”; tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết, hỗ trợ Mái ấm công đoàn, trợ cấp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Đặc biệt trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19, các cấp công đoàn đã trích từ nguồn ngân sách công đoàn và vận động xã hội hóa với số tiền trên 100 tỷ đồng hỗ trợ cho 120 nghìn đoàn viên, người lao động LĐLĐ TP. có nhiều cách làm hay, mô hình sáng tạo được nhân rộng trong toàn hệ thống như chương trình “Xe buýt siêu thị 0 đồng”, “Tổ an toàn covid”, tặng “Túi An sinh công đoàn”. Hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, LĐLĐ TP đã vượt 320% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ  giao, dẫn dầu cả nước về số lượng người tham gia và đứng thứ hai về số sáng kiến. Số thỏa ước LĐTT tăng gấp đôi so với đầu nhiệm kỳ.

Sẽ tiếp tục đổi mới, quyết liệt hơn nữa vì quyền lợi người lao động

Bên cạnh đó công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục được đẩy mạnh, làm cho mỗi đoàn viên, người lao động Thủ đô thấy rõ trách nhiệm, niềm tự hào, không ngừng nâng cao bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, kỹ năng nghề nghiệp, trách nhiệm công dân, từ đó phát huy vai trò làm chủ trong tình hình mới.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được triển khai với nhiều hình thức sáng tạo, trong nhiệm kỳ số CĐCS tăng 65%; số đoàn viên tăng 53%. Đã giới thiệu hơn 39 nghìn đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó có 23.500 đoàn viên được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Ngoài ra, LĐLĐ TP sớm xây dựng Đề án vị trí việc làm, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp đảm bảo giảm đầu mối, tinh gọn, hiệu quả, là đơn vị đầu tiên trong cả nước ra mắt Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội.

Về phương thức hoạt động, Chủ tịch LĐLĐ TP Phạm Quang Thanh cho biết, đổi mới phương pháp, lề lối làm việc, cán bộ công đoàn tăng cường đi cơ sở, nắm cơ sở, hỗ trợ cơ sở và lắng nghe cơ sở; tăng cường trao đổi thông tin thông qua các ứng dụng mạng xã hội, giảm hội họp và các thủ tục hành chính rườm rà; nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành văn bản, triển khai chương trình kế hoạch của các cấp công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát với thực tiễn. Các cấp công đoàn luôn xác định lấy đoàn viên, người lao động là trung tâm, phát huy dân chủ, tăng cường kỷ cương. Đặc biệt là đổi mới phương thức hoạt động của CĐCS, xây dựng cơ chế trao đổi thông tin hai chiều, từ Ban chấp hành đến đoàn viên, người lao động; duy trì cơ chế đối thoại thường xuyên, lựa chọn các hoạt động phù hợp với từng loại hình công đoàn cơ sở; kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên người lao động, thúc đẩy toàn thể người lao động chủ động, tích cực tham gia quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, hưởng ứng các hoạt động do công đoàn tổ chức.

"Trong một nhiệm kỳ nhiều khó khăn, đầy biến động, các cấp công đoàn Thủ đô và cả nước đã nỗ lực vượt mọi khó khăn, giành nhiều kết quả. Những kết quả trên khẳng định tinh thần vượt khó sáng tạo, dám nghĩ dám làm của đội ngũ cán bộ Công đoàn CNLĐ Thủ đô", Chủ tịch LĐLĐ TP Phạm Quang Thanh nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP, nhiệm kỳ 2023 - 2028, hoạt động công đoàn cả nước nói chung và thủ đô Hà Nội nói riêng có nhiều thuận lợi, nhưng cũng đối mặt với không ít khó khăn, thách thức. Các cấp công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục đổi mới hơn nữa, quyết liệt hơn nữa, sâu sát hơn nữa, tất cả vì quyền lợi của người lao động, vì Thủ đô văn hiến và anh hùng.

Gửi gắm mong muốn của đoàn viên, người lao động Thủ đô tới Đại hội, Chủ tịch LĐLĐ bày tỏ mong muốn Đảng, Nhà nước tiếp tục hoàn thiện thể chế, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, thu hút đầu tư; quan tâm giải quyết vấn đề biên chế công đoàn; có các giải pháp mạnh mẽ hơn nữa trong đảm bảo an sinh, phúc lợi xã hội và đảm bảo lương đủ sống cho người lao động.