Theo quy định, căn cứ Điểm a Khoản 1 và Khoản 3 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012, dịp Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương (nếu những ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp). Theo đó, ngày 1/1/2017 rơi vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 2/1/2017.
Như vậy, thời gian nghỉ trong dịp Tết Dương lịch 2017 sẽ được thực hiện như sau: Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ vào ngày chủ nhật hằng tuần) được nghỉ 2 (hai) ngày liên tục từ chủ nhật ngày 1/1/2017 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2017.
Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần; cán bộ, công chức, viên chức (nghỉ vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần) được nghỉ 3 ngày liên tục từ thứ 7 ngày 31/12/2016 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2017.
Đặc biệt, theo Điều 115: Nghỉ lễ, Tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch);
b) Tết Âm lịch 5 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 Dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
