Lợi thế của CV bank là NTD không mất nhiều chi phí, thời gian. Còn ứng viên, dù có tìm được việc hay không vẫn được tiền.
Chia sẻ với phóng viên báo Kinh tế & Đô thị, anh Thành - Giám đốc CV bank cho biết: “8 năm trước, tôi đã từng start-up với mô hình trồng rau an toàn tại Đồng Tháp nhưng thất bại ngay từ lần kinh doanh đầu này. Tôi quyết định đi làm thuê 6 năm để tích góp tiền thực hiện ý tưởng mới. Khi đủ kinh nghiệm, tôi từ bỏ vị trí giám đốc nhân sự ở một công ty với mức lương 2.000 USD/tháng để bắt tay vào khởi nghiệp với dự án ngân hàng hồ sơ ứng tuyển”.
Gian nan khởi nghiệp
CV bank là dự án start-up liên quan đến lĩnh vực nhân sự nhằm kết nối giữa NTD và ứng viên thông qua công nghệ thông tin, với những tính năng hiện đại, công bằng. Từ khi dự án còn là ý tưởng, anh Thành chỉ nghĩ đến là làm như nào để có được tính năng tốt nhất và lợi ích cao nhất cho NTD - ứng viên - và mô hình kinh doanh của mình chứ chưa nghĩ nhiều đến việc mình phải bỏ ra bao nhiêu tiền để đầu tư cho ý tưởng này. Đến khi bắt đầu khởi nghiệp, lập kế hoạch kinh doanh, anh Thành mới kịp nhận ra rằng, chi phí đầu tư quá cao so với ước tính trước đó. Để có vốn chỉ còn cách kêu gọi đối tác cùng đầu tư. Tuy nhiên, khi mang kế hoạch đi trình bày với một số nhà đầu tư có mối thân quen từ trước, đa số cho rằng dự án không có tính thực tế, đầu tư sẽ không hiệu quả. Nhưng không vì thế mà anh bỏ cuộc. Tự tìm kiếm vốn, đi vay, mày mò triển khai… vượt qua khó khăn ban đầu, đến cuối tháng 6/2015, khi dự án bắt đầu có doanh thu cũng là lúc một nhà đầu tư chủ động đặt vấn đề rót vốn cho mô hình. Họ mua lại 30% vốn điều lệ, trong đó được chia ra làm 2 phần đầu tư. Một phần là chi phí tài chính với khoảng 10.000 USD và một phần dành để đầu tư cơ sở vật chất trong 5 năm. Và hiện nay có thêm 2 nhà đầu tư khác cũng muốn rót vốn cho dự án.
Trả lời về ý tưởng nào khi mạo hiểm thực hiện dự án, anh Thành chia sẻ, kinh nghiệm từ nhiều năm làm lĩnh vực này cho thấy, áp lực lớn nhất của các đơn vị tuyển dụng là tính toán, cân nhắc trả chi phí cho các website hoặc dịch vụ hunting (săn đầu người). Cùng với đó, dù mất tiền đăng tin tuyển dụng trong một khoảng thời gian ngắn nhưng rất khó để NTD tìm ngay được ứng viên phù hợp. Rõ ràng, chi phí tuyển dụng bị đội lên, nhất là đối với các công ty có quy mô lớn và có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên. Bên cạnh đó, bản thân các ứng viên có năng lực, không có ý định nhảy việc, nhưng thường xuyên bị các NTD gọi điện mời chào phỏng vấn mà không được trả bất kỳ khoản tiền nào cho việc bị làm phiền này: "Từ những bất cập trên, tôi nghĩ tại sao không lập ra một web cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Thay vì đăng tin miễn phí thì yêu cầu NTD nạp một khoản tiền vào tài khoản trên web tuyển dụng...".
3 “nhà” cùng hưởng lợi
Thông thường NTD, ứng viên sẽ phải mất phí cho web tuyển dụng, nhưng ở đây, quyền lợi được chia cả 3 bên. Mỗi khi họ up (đưa) CV lên, sẽ nhận được 200.000 đồng trong tài khoản, sau đó tự đưa ra giá CV của mình (tùy thuộc vào kinh nghiệm của bản thân từng làm ở công ty nào, vị trí ra sao…), đồng thời ứng viên hoàn toàn có thể thay đổi giá CV của mình, để giá cao khi đang có công việc ổn định, hoặc giảm giá khi muốn chuyển công việc khác và sẽ được rút tiền ra khi tài khoản có trên 500.000 đồng.
Bởi khi DN trả phí, web sẽ giữ lại 80 - 100%, những CV giá thấp sẽ chỉ được nhận 20%, còn CV giá cao có thể lên đến 40%. Ứng viên sẽ được CV bank chia sẻ, thay vì không nhận được đồng nào như các website khác. Tuy nhiên, nếu ứng viên để mức giá quá cao so với số năm kinh nghiệm thực, CV bank lập tức sẽ hạ xuống mức dưới 10.000 đồng. Nếu ứng viên "tô hồng" CV, NTD nhận thấy không đúng, phản hồi trở lại, nếu đúng CV bank sẽ trả lại tiền cho nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, nếu một ứng viên tạo nhiều CV (3 lần trở lên) và bị CV bank phát hiện sẽ bị khóa tài khoản vĩnh viễn, CV không liên hệ được (email, số điện thoại…). Nếu tài khoản bị NTD tố sai sự thật, tài khoản cũng sẽ bị khóa, số tiền trong tài khoản sẽ bị bỏ lửng, không ai được hưởng nhằm tránh bất kỳ tình huống trục lợi từ CV bank. “Nhiều ý kiến cho rằng, đây là hình thức kinh doanh lừa đảo vì nghĩ rằng cứ đăng ký vào là được 200.000 đồng sẽ rút được ra, nhưng thực tế, tài khoản phải trên 500.000 đồng mới được rút 300.000 đồng (200.000 đồng là khoản cố định để duy trì)” – anh Thành khẳng định.
Khi tham gia vào CV bank, NTD sẽ được xem CV miễn phí với những CV từ 5.000 đồng trở xuống. NTD sẽ không được tố xấu quá 3 lần/tháng, để tránh trường hợp thông đồng với ứng viên hoặc liên hệ riêng với nhau để tránh mất phí. CV bank đưa ra những tiêu chí như vậy với tinh thần rất công bằng: Nếu NTD trả tiền cho website, ứng viên cũng được tiền, nếu NTD tố xấu CV sẽ được hoàn trả lại tiền. “Lợi thì 3 bên cùng lợi, còn không thì cũng không ai được hưởng gì, bởi CV bank muốn chia sẻ quyền lợi giữa 3 bên: NTD tìm được ứng viên với chi phí rẻ nhất, ứng viên vẫn tìm được việc mà lại có tiền và không mất nhiều thời gian, nhà quản lý cũng thu được lợi nhuận từ mô hình kinh doanh” - anh Thành chia sẻ. Đồng thời cho biết, đây là mô hình rất mới, chưa từng có tại Việt Nam cũng như thế giới, đang chờ Bộ TT&TT cấp phép. Chia sẻ về cách quản lý và quản trị, anh Thành cho biết, CV bank có một đội ngũ riêng để thẩm định CV, đảm bảo độ chính xác và an toàn bảo mật không khác gì một hệ thống của Internet Banking… Ví dụ, 2 CV có cùng kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng, nhưng ở công ty nước ngoài sẽ khác với công ty trong nước; hoặc ứng viên có trình độ ngoại ngữ sẽ có lợi thế hơn…
Lợi thế của CV bank là nhanh, hiệu quả, tiết kiệm thời gian, ứng viên chỉ cần chưa đến 1 phút đã có thể tạo cho mình một CV. Còn NTD sẽ phải đăng ký một gói dịch vụ ít nhất là 100.000 đồng (được khuyến mại 500.000 đồng trong tài khoản), thanh toán qua tài khoản Internet Banking hoặc ATM, hệ thống sẽ tự động trừ tiền trong tài khoản mỗi khi NTD xem một CV, đồng thời NTD sẽ không bị giới hạn về thời gian trả phí, như vậy sẽ đỡ tốn kém và nhân viên tuyển dụng không mất nhiều thời gian sàng lọc hồ sơ. Nếu như trước đây, NTD phải bỏ ra vài trăm ngàn đồng để tìm ứng viên, thì với website này, NTD chỉ cần bỏ ra rất ít, thậm chí có thể là 5.000 đồng đã có thể tìm được ứng viên và sẽ không bị khống chế xem CV của ứng viên, khi thấy phù hợp vị trí mình đang tuyển, muốn biết thông tin điện thoại, email của ứng viên để liên hệ thì mới mất tiền. Đối với ứng viên sẽ có thể theo dõi ngày hôm nay có bao nhiêu NTD đã xem CV của mình thông qua hệ thống quản trị. Đồng thời, ứng viên hoàn toàn có thể gửi tối đa cho 5 NTD để có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm hơn. Một ưu điểm của CV bank là, nếu bạn giới thiệu ứng viên cho NTD cũng sẽ được trả tiền, vì NTD sẽ có lợi thế khi đưa ra tiền thưởng cho ứng viên hoặc người giới thiệu. Có thể thấy, khi chọn CV bank, CV của ứng viên sẽ được trân trọng hơn, được hưởng lợi từ CV của mình.q
Giám đốc CV bank Nguyễn Trung Thành.
|
Trang web của CV bank.
|
| Sau gần một năm hoạt động, với đội ngũ gần 20 nhân viên, CV bank đã thu hút gần 50.000 hồ sơ ứng viên chất lượng cao, đa số có kinh nghiệm làm việc từ 2 năm trở lên, đủ mọi lĩnh vực, ngành nghề và gần 10.000 nhà tuyển dụng. Mục tiêu của CV bank đặt ra là sẽ đạt 1.000.000 CV trong 2 năm tới. |
