Phú Thọ: nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động những tháng cuối năm

Thị trường lao động phục hồi, nhưng còn thiếu hụt cục bộ

Theo Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, hiện toàn tỉnh có hơn 574 nghìn lao động đang làm việc tại hơn 23 nghìn doanh nghiệp, trong đó khu vực vốn đầu tư nước ngoài và dân doanh chiếm tới 97%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 73,3%, riêng lao động có bằng cấp, chứng chỉ là 34,6%. Mỗi năm, tỉnh tạo thêm việc làm cho khoảng 58 nghìn người, góp phần nâng tỷ lệ lao động có việc làm ổn định đạt trên 50% tổng dân số.

Thị trường lao động của tỉnh nhìn chung đang phục hồi tích cực sau giai đoạn khó khăn, tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt là lao động phổ thông, vẫn diễn ra ở nhiều ngành nghề. Trong quý IV/2025, các doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến cần tuyển hơn 40.000 lao động, trong đó khoảng 30.400 người chưa qua đào tạo. Riêng khối doanh nghiệp Hàn Quốc đã có nhu cầu tuyển 4.150 người cho các lĩnh vực dệt may, da giày, linh kiện điện tử, vật liệu xây dựng…

“Chảy máu” lao động và cạnh tranh tuyển dụng gay gắt

Phú Thọ nằm gần các trung tâm kinh tế lớn như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, nơi có mức lương và chế độ phúc lợi hấp dẫn hơn, nên lao động phổ thông và kỹ thuật viên có xu hướng dịch chuyển sang các tỉnh này. Nhiều doanh nghiệp trong tỉnh vì vậy đang phải đối mặt với tình trạng “chảy máu” lao động, đặc biệt sau mỗi đợt tuyển dụng cuối năm.

Một số nguyên nhân khác được chỉ ra gồm: doanh nghiệp thiếu chính sách đãi ngộ đủ sức giữ chân người lao động, nhiều nơi tuyển gấp để đáp ứng đơn hàng nên không có thời gian sàng lọc, đào tạo; trong khi nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành cơ khí tự động hóa, công nghệ thông tin, sản phẩm số… vẫn còn hạn chế.

Hoạt động của các sàn giao dịch việc làm và doanh nghiệp cung ứng lao động chưa thực sự kết nối hiệu quả. Các đơn vị phần lớn hoạt động đơn lẻ, chưa tạo thành chuỗi cung ứng lao động khép kín giữa đào tạo – tuyển dụng – sử dụng.

Tăng cường kết nối, chủ động cung ứng lao động cho doanh nghiệp

Trước thực tế đó, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Phú Thọ đã chỉ đạo các sở, ngành, địa phương đẩy mạnh cải cách hành chính, hỗ trợ doanh nghiệp, đồng thời tổ chức nhiều hội nghị kết nối, hợp tác cung ứng lao động. Qua các chương trình này, nhiều doanh nghiệp đã ký kết hợp tác với đơn vị cung ứng nhân lực, chủ động hơn trong kế hoạch sản xuất – kinh doanh.

Tỉnh cũng tập trung nâng cao năng lực quản lý nhà nước về lao động, việc làm, bảo đảm môi trường bình đẳng, lành mạnh trong tuyển dụng; đồng thời tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, tuyên truyền pháp luật lao động nhằm hạn chế tranh chấp, đình công và ngừng việc.

Một trong những giải pháp trọng tâm là kết nối doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, xây dựng các chương trình đào tạo theo “đơn đặt hàng”, gắn đào tạo với giải quyết việc làm. Tỉnh đang khuyến khích các doanh nghiệp chủ động đặt hàng đào tạo lao động kỹ thuật, nhất là trong các lĩnh vực có tiềm năng phát triển như cơ khí, điện tử, chế biến, công nghệ số.

Song song với đó, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm và thu thập, phân tích thông tin cung – cầu lao động được đẩy mạnh. Các trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh chủ động cập nhật dữ liệu, kết nối thông tin tuyển dụng, mở rộng các kênh truyền thông để người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm trong và ngoài tỉnh.

Phú Thọ xác định, phát triển thị trường lao động ổn định, hài hòa là yếu tố quan trọng để thu hút đầu tư và phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Tỉnh khuyến khích các doanh nghiệp nâng cao phúc lợi, chăm lo đời sống, văn hóa tinh thần cho người lao động, tạo môi trường làm việc thân thiện, gắn kết giữa người sử dụng và người lao động.

Với những giải pháp quyết liệt và đồng bộ, Phú Thọ đang từng bước giải quyết bài toán thiếu hụt lao động, hướng tới xây dựng thị trường lao động năng động, hiệu quả và bền vững, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.