Nghị quyết số 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Chính phủ giao Bộ LĐTB&XH trong tháng 5 hoàn thành việc xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, Bộ LĐTB&XH đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Bộ LĐTB&XH đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng tăng từ 200.000 đồng – 280.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 6%) so với mức lương hiện hành, thực hiện từ ngày 1/7/2024.
Cụ thể, các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng gồm có:
- Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng;
- Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng;
- Vùng III là 3.860.000 đồng/tháng;
- Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.
Với sự điều chỉnh này, mức lương tối thiểu vùng I tăng 280.000 đồng, vùng II tăng 250.000 đồng, vùng III tăng 220.000 đồng và vùng IV tăng 200.000 đồng.
Bộ LĐTB&XH cho biết, mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 để cải thiện đời sống cho người lao động; dự kiến đảm bảo mức sống tối thiểu năm 2025.
Mức điều chỉnh lương tối thiểu có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và DN, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc đảm bảo duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của DN. 100% thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia thống nhất và khuyến nghị với Chính phủ điều chỉnh theo mức này.
Bộ LĐTB&XH cũng đề xuất mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng:
- Vùng I là 23.800 đồng/giờ;
- Vùng II là 21.200 đồng/giờ;
- Vùng III là 18.600 đồng/giờ;
- Vùng IV là 16.600 đồng/giờ.
Dự thảo Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất là cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
