Thưởng Tết là 1 tháng lương và quà Tết
Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán năm 2025. Thời điểm này, nhiều người lao động đang mong ngóng tiền thưởng Tết năm 2025 có bằng hay cao hơn năm trước.
Để người lao động không phải phấp phỏng, dự đoán, nhiều DN đã sớm công khai mức thưởng Tết năm 2025 dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm. Theo đó, nhiều DN công bố thưởng Tết cho người lao động 1 tháng lương; ngoài ra còn có quà Tết và khoản khác.
Bà Cao Hồng Vân - Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Một thành viên Newstar hoạt động đa ngành, đa lĩnh vực, thông tin, mức thưởng Tết của người lao động là 1 tháng lương, tương đương năm trước và có bộ phận nhiều hơn. "Năm nay, chúng tôi dự kiến vẫn thưởng tiền cho người lao động và sản phẩm của DN mình sản xuất ra. Ngoài ra, với sự kết nối, giao lưu, chúng tôi còn có những sản phẩm của DN khác để tặng thêm cho người lao động" - bà Cao Hồng Vân thông tin.
Năm nay, hoạt động của các DN dệt may tốt hơn năm trước, với nhiều đơn hàng, công nhân làm việc tăng nên hứa hẹn tiền thưởng Tết Ất Tỵ sẽ cao hơn năm trước. Thông tin về việc thưởng Tết năm 2025 cho người lao động, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt-Pacific Nguyễn Tràng Huy cho hay: “Công ty có kế hoạch thưởng Tết cho mỗi người lao động 1 tháng lương, cao hơn năm trước khoảng 200.000 đồng/người, do thực hiện tăng lương tối thiểu vùng. Ngoài tiền thưởng Tết, công ty sẽ tặng mỗi người lao động một túi quà Tết. Công nhân ở quê xa sẽ được Công đoàn Dệt may Hà Nội hỗ trợ xe ô tô đưa về quê đón Tết”.
Ông Nguyễn Tràng Huy cũng chia sẻ, để tăng thu nhập cũng như cải thiện đời sống của người lao động, trong năm nay, công ty đã tăng lương, tăng tiền ăn cho người lao động từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng/suất. Ngoài ra, người lao động còn được tăng tiền thâm niên; cụ thể người làm việc 1 năm trở lên được 100.000 đồng/tháng (trước đây, người làm việc 2 năm trở lên mới được 100.000 đồng/tháng); người làm việc từ 2 - 3 năm được thâm niên 200.000 đồng/tháng.
Chăm lo tốt hơn cho người lao động
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, từ đầu tháng 11/2024, Bộ LĐTB&XH đã đề nghị các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 của các DN đối với người lao động.
Bộ LĐTB&XH yêu cầu các sở LĐTB&XH chủ động phối hợp với Ban Quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động các tỉnh, TP và cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân trong DN.
Đồng thời, Sở LĐTB&XH các tỉnh, TP chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh, tình hình quan hệ lao động trong DN dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.
Nhằm tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động, Ban Thường vụ Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn, bảo hiểm xã hội... trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, DN.
Thông tin với báo chí về dự báo thưởng Tết năm 2025, lãnh đạo Cục Quan hệ lao động và tiền lương - Bộ LĐTB&XH cho rằng, việc DN thưởng tháng lương thứ 13 hoặc trả nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Theo vị lãnh đạo này, thưởng Tết năm nay sẽ tăng lên một chút so với năm trước. Tiền lương tăng khoảng 7 – 8% thì thưởng Tết cũng tăng quanh mức này.
Trong khi đó, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng cho biết, các DN đều khẳng định có thưởng Tết cho người lao động. Các DN sử dụng nhiều lao động trong lĩnh vực dệt may, da giày, lắp ráp linh kiện điện tử sẽ thưởng Tết cao hơn năm trước. Mức thưởng Tết sẽ tùy theo chỉ số kinh doanh của từng DN nhưng ít nhất bằng năm ngoái.
Dựa trên kết quả phát triển kinh tế - xã hội của cả nước trong 11 tháng của năm 2024, TS Nguyễn Hữu Dũng – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ LĐTB&XH dự đoán: các DN ở những khu công nghiệp lớn, DN có vốn đầu tư nước ngoài sẽ có mức thưởng như năm ngoái đã thực hiện cộng với bù trượt giá cho người lao động. Những DN chịu ảnh hưởng của thị trường, DN nhỏ và vừa, nắm nay có thể hoạt động khó khăn nhưng phấn đấu tất cả đều có thưởng Tết cho người lao động.
Thưởng Tết cho người lao động không phải là quy định bắt buộc DN phải thực hiện nhưng đã trở thành truyền thống và có tác dụng khích lệ người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. Việc DN thưởng Tết cùng các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết sẽ giữ chân được người lao động gắn bó với công ty, ổn định nhân sự để tiếp tục hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.
