TP Hồ Chí Minh: Công ty Pouyuen Việt Nam tiếp tục cho 5.744 lao động nghỉ việc

Chiều 18/5, thông tin với báo chí về tình hình lao động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, trong đó có việc Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam sẽ tiếp tục cho hàng nghìn lao động nghỉ việc.

Ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) TP Hồ Chí Minh cho biết, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam đã chủ động báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch sử dụng lao động với UBND TP Hồ Chí Minh, Sở LĐTB&XH, UBND quận Bình Tân.

Tại buổi làm việc với các cơ quan Nhà nước, công ty báo cáo số lượng dự kiến sẽ tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là 5.744 người. Thời gian tiếp xúc gặp gỡ thỏa thuận chia thành 2 đợt: đợt 1 vào ngày 20/5 với 4.519 lao động; đợt 2 vào ngày 3/6 với 1.225 lao động.

Về thời gian chấm dứt HĐLĐ đợt 1 vào ngày 24/6 và đợt 2 vào ngày 8/7. Dự kiến số lao động nghỉ việc có nơi sinh sống trước khi đến TP làm việc, như sau: Long An, Tiền Giang chiếm 34,3%, các tỉnh khác (chủ yếu khu vực miền Trung, miền Bắc) chiếm 35,3%, TP Hồ Chí Minh chiếm 30,4%.

Về độ tuổi, từ 21-30 tuổi (6,8%), từ 30-40 tuổi (39,6%), trên 40 tuổi chiếm 53,6%. Về thâm niên công tác, người dưới 5 năm (4,1%), từ 5-10 năm (12,7%), từ 10-15 năm (44,1%), từ 15-20 năm ( 24,2%) và trên 20 năm chiếm 14,9%.

Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam cũng đưa ra các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, gồm: trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn, như: hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em...); trừ trường hợp NLĐ tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty. Công ty cũng tạo điều kiện để NLĐ nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.

Về giải quyết chế độ chính sách, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian NLĐ làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay) cứ mỗi năm là 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo HĐLĐ trước khi chấm dứt HĐLĐ).

Kể từ ngày 2 bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, NLĐ sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà NLĐ chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết. Việc giải quyết chế độ chính sách theo kế hoạch công ty đưa ra cao hơn quy định của Bộ luật Lao động.

Cũng theo ông Nguyễn Văn Lâm, thời gian chi trả các khoản chế độ là ngày 30/6 đối với đợt 1, và ngày 14/7 đối với đợt 2. Về công tác chuẩn bị tư vấn giới thiệu việc làm, chính sách BHTN, hiện nay Trung tâm Dịch vụ việc làm TP đã phối hợp với Công đoàn công ty, bộ phận nhân sự công ty chuẩn bị cho công tác khảo sát nguyện vọng việc làm, đào tạo nghề của NLĐ vào ngày 20/5; chuẩn bị nhu cầu tuyển dụng của 16 doanh nghiệp với 4.960 vị trí việc làm trong các lĩnh vực: may mặc, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ ăn uống, lễ tân, bảo vệ để triển khai tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ; chuẩn bị các tài liệu tư vấn chính sách BHTN cho NLĐ.

Liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ, trước đó vào tháng 2/2023, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam cũng từng chấm dứt HĐLĐ với 2.358 người. Đối với số người này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 2.247/2.358 lao động bị cắt việc. Trong đó, có  581 lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tại TP; 1.666 lao động có nhu cầu hưởng trợ cấp tại các tỉnh; 46 lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

Số lao động có nhu cầu tìm việc làm chiếm tỉ lệ thấp do đa phần NLĐ có nhu cầu hưởng TCTN hoặc tìm việc làm thời vụ, không ký kết HĐLĐ để vừa làm vừa hưởng TCTN.

“Để ứng phó với việc hàng nghìn lao động mất việc, thời gian qua, Sở LĐTB&XH đã phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động TP, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao, BHXH TP, UBND quận, huyện và TP Thủ Đức để theo dõi sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn; kịp thời phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh có liên quan đến quan hệ lao động. Từ tháng 4/2023 đến nay, không xảy ra tranh chấp lao động tập thể trên địa bàn. 

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ trước bối cảnh kinh tế thế giới suy giảm, lạm phát cao, các sở, ban, ngành, địa phương đang chủ động, tích cực thực hiện một số giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ như: UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện chủ động, thường xuyên nắm tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, tình hình quan hệ lao động, biến động lao động, chủ động giải pháp hỗ trợ kịp thời, phòng ngừa tranh chấp tập thể, ngừng việc; phối hợp với các sở, ban, ngành để tham gia giải quyết. 

Sở LĐTB&XH phối hợp UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện theo dõi sát tình hình và phương án giảm lao động tại các doanh nghiệp có trụ sở đóng trên địa bàn; tiếp tục chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động. Thực hiện kịp thời các chính sách BHTN (TCTN, hỗ trợ đào tạo nghề). Hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với NLĐ theo quy định. Đề nghị BHXH TP chủ động kiểm tra, giám sát tình hình nợ đọng BHXH, BHYT của các doanh nghiệp”, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH Nguyễn Văn Lâm nói. 

Cũng theo ông Lâm, dự kiến tình hình việc làm, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thời gian tới sẽ vẫn bị ảnh hưởng và trầm lắng vì nhiều doanh nghiệp vẫn đang trong giai đoạn tìm cách phục hồi đơn hàng, giữ việc làm cho NLĐ, đặc biệt là doanh nghiệp thuộc lĩnh vực dệt may - giày da, bất động sản, xây dựng, sản xuất đồ gỗ mỹ nghệ… Tuy nhiên, ở các lĩnh vực khác như sản xuất lương thực, thực phẩm, đồ uống; sản xuất sản phẩm điện tử máy tính; bán buôn và bán lẻ; du lịch; tài chính - ngân hàng… vẫn tăng về nhu cầu tuyển dụng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ trong các lĩnh vực này.