TP Hồ Chí Minh: đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho một số xã, đặc khu

Điều chỉnh lương tối thiểu vùng để thu hẹp khoảng cách giữa các khu vực

Tại buổi họp báo, Trưởng Phòng Lao động tiền lương và Bảo hiểm Xã hội thuộc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh Nguyễn Bảo Cường cho biết, mới đây Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP có đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại một số xã và đặc khu Côn Đảo.

Ông Nguyễn Bảo Cường cho biết, bên cạnh việc điều chỉnh về mức lương tối thiểu, việc rà soát điều chỉnh các phân vùng lương tối thiểu cũng hết sức quan trọng, nhằm tạo sự cân đối, hợp lý về giá nhân công, lao động giữa các địa bàn lân cận. Theo Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11/6/2025 của Chính phủ đã quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã mới. Tuy nhiên, sau khi các địa phương vận hành theo ĐVHC cấp tỉnh mới, một số địa bàn áp dụng đã có sự sắp xếp mới, thay đổi. Vì vậy, cơ quan chủ trì soạn thảo (Bộ Nội vụ) xây dựng danh mục địa bàn áp dụng mới trên cơ sở kế thừa danh mục hiện hành quy định tại Nghị định số 128/2025/NĐ- CP của Chính phủ và có sự rà soát, cập nhật, điều chỉnh theo đề nghị của UBND cấp tỉnh.

Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đối với các xã: Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo theo kiến nghị của LĐLĐ TP Hồ Chí Minh nhằm thu hẹp khoảng cách về thu nhập, mức sống và điều kiện sinh hoạt giữa các khu vực, đảm bảo các đơn vị giáp ranh vùng I, thì khoảng cách chênh lệch không quá 1 phân vùng. Kiến nghị điều chỉnh nêu trên của LĐLĐ TP đã được UBND các xã, đặc khu nêu trên thống nhất trình UBND TP xem xét.

Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đối với các xã, đặc khu Côn Đảo thuộc TP Hồ Chí Minh là chủ trương mang tính tích cực, góp phần bảo đảm công bằng và phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng địa bàn. Sự điều chỉnh này giúp phản ánh sát thực hơn mức sống, chi phí sinh hoạt và điều kiện lao động của người dân, đặc biệt tại các khu vực hải đảo xa đất liền như đặc khu Côn Đảo - nơi giá cả hàng hóa, dịch vụ và chi phí sinh hoạt thường cao hơn so với đất liền.

Khuyến khích doanh nghiệp giữ chân lao động có tay nghề

Cũng theo ông Nguyễn Bảo Cường, việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu không chỉ giúp nâng thu nhập, cải thiện đời sống người lao động mà còn khuyến khích doanh nghiệp thu hút, giữ chân lao động có tay nghề, góp phần ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững của địa phương. Đây là bước điều chỉnh cần thiết, thể hiện sự linh hoạt và quan tâm của Nhà nước trong việc hoàn thiện chính sách tiền lương, hướng tới mục tiêu phát triển hài hòa giữa các vùng, miền.

Để việc triển khai thực hiện quy định về tiền lương tối thiểu đạt hiệu quả cao và bám sát thực tiễn cuộc sống, Sở Nội vụ và các đơn vị thống nhất đề xuất UBND TP kiến nghị Bộ Nội vụ trình Chính phủ sớm ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu năm 2026. Trong đó, điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu từ vùng III thành vùng II đối với các xã: Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc TP Hồ Chí Minh.

Đồng thời, triển khai kế hoạch thông tin, tuyên truyền rộng rãi về thời gian áp dụng, các chế độ chính sách có liên quan đến việc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch tiền lương cho năm tài chính tiếp theo.

“Đối với các địa phương điều chỉnh nâng vùng lương tối thiểu, các cơ quan chức năng cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền tới người lao động và doanh nghiệp để hiểu rõ: mức điều chỉnh phân vùng là căn cứ quản lý, không phải yêu cầu doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng theo tỷ lệ phần trăm. Việc điều chỉnh tiền lương cụ thể của người lao động vẫn phụ thuộc vào thỏa thuận, hợp đồng lao động và điều kiện sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, phù hợp quy định pháp luật lao động”, ông Nguyễn Bảo Cường khẳng định.