Lãnh đạo Công ty Urenco cho biết, hiện, Hà Nội có khoảng hơn 6.000 tấn rác sinh hoạt được thải ra môi trường mỗi ngày. Đó là chưa kể rác thải công nghiệp, rác thải xây dựng, rác thải nguy hại.
Theo thống kê, số lượng rác thải sẽ không ngừng tăng lên theo tốc độ đô thị hóa, mỗi năm dự kiến, Hà Nội sẽ tăng khoảng 5% khối lượng rác thải. Với tỷ lệ thu gom đạt 98 - 100%, đến năm 2025, khối lượng rác cần thu gom, xử lý ở Thủ đô là khoảng 8.500 tấn/ngày đêm.
Trong bối cảnh này, Urenco vẫn đảm bảo công tác duy trì VSMT phục vụ hơn 40 sự kiện chính trị quan trọng được Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội giao như: SEA Games 31, Kỳ họp Quốc hội khóa XV, phục vụ các Hội nghị lần thứ 5, 6 Ban Chấp hành T.Ư Đảng khóa XIII, cùng nhiều sự kiện chính trị quan trọng khác của Thủ đô và đất nước.
Lãnh đạo Công ty Urenco thông tin thêm, năm 2022, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng với sự nỗ lực của các tập thể cán bộ, công nhân viên đơn vị đã đạt được những kết quả khả quan được các cấp, các ngành ghi nhận, đánh giá cao.
Cụ thể, trong năm 2022, Công ty đã được Thành ủy Hà Nội tặng Bằng khen cho 1 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ chính trị năm 2022. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen cho Chủ tịch Hội đồng thành viên đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2022.
Bên cạnh đó, Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội cũng tặng Cờ “Đơn vị xuất sắc phong trào thi đua” cho 2 tập thể; tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” cho 4 tập thể; tặng Bằng khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2022 cho 2 tập thể và 4 cá nhân; danh hiệu Người tốt việc tốt cho 4 cá nhân.
Cũng tại hội nghị, ông Nguyễn Hữu Tiến - Tổng Giám đốc Urenco đã trao đổi làm rõ thêm những kiến nghị của người lao động trong đơn vị.
Đối với các kiến nghị về đồng phục, theo Tổng Giám đốc Urenco, hàng năm, Công ty đều lấy ý kiến người lao động về các mẫu đồng phục, yêu cầu đặt ra là vừa phải đảm bảo thẩm mỹ, an toàn, mỹ quan... những ý kiến đóng góp của người lao động đều sẽ được ghi nhận, từ đó, đưa ra các sản phẩm cải tiến phù hợp.
Về kiến nghị tăng lương, tăng kinh phí thưởng hoàn thành kế hoạch, Tổng Giám đốc Urenco Nguyễn Hữu Tiến nhấn mạnh, việc chi trả lương thưởng của đơn vị dựa trên đơn giá được Bộ Xây dựng, Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội quy định. Hiện nay có một số bất cập trong việc tính hệ số, việc này cũng đã được Ban giám đốc Công ty kiến nghị lên thành phố Hà Nội để có những điều chỉnh phù hợp.
Mặc dù trong điều kiện kinh phí hoạt động sản xuất kinh doanh đang rất khó khăn nhưng nhờ các hoạt động cải tiến, đổi mới, tiết kiệm chi phí của chính công nhân lao động đã giúp nguồn thu của Công ty được đảm bảo.
Năm 2022, Công ty đáp ứng đầy đủ, kịp thời các khoản lương, thưởng, chế độ chính sách theo đúng quy định cho người lao động ở mức bình quân 8 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2023, mức thu nhập bình quân của Công ty Urenco sẽ đạt 8,2 triệu đồng/người/tháng.
"Mục tiêu của Công ty sẽ tập trung đẩy mạnh các hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành sản xuất. Đặc biệt, Công ty sẽ tập trung xây dựng và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực thông qua lập quy hoạch cán bộ, đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân lao động, phấn đấu xây dựng đội ngũ công nhân môi trường văn minh, hiện đại" - ông Nguyễn Hữu Tiến nhấn mạnh.
