Xôn xao thưởng Tết ngân hàng

Thưởng lên tới cả trăm triệu?

Trước đó, Tết Dương lịch 2026, nhiều ngân hàng hé lộ mức thưởng Tết trung bình 1 tháng lương. Thậm chí có ngân hàng còn hỗ trợ thêm phần xe đi lại cho cán bộ của mình.

Nhân viên MB hé lộ mức thưởng Tết Dương lịch của ngân hàng này là lương tháng thứ 13 và 3 triệu đồng tiền hỗ trợ xe đi lại cho nhân viên ngân hàng. Nhân viên Vietcombank cũng cho biết được 1 tháng lương thứ 13 tiền thưởng Tết Dương lịch.

Cũng như Vietcombank, nhiều ngân hàng cũng đã chi lương tháng 13 và thưởng Tết Dương lịch nhưng mức thưởng Tết Nguyên đán được mong đợi hơn vì sẽ cao hơn.

Thông lệ thường thấy hàng năm, các ngân hàng sẽ ra mức thưởng Tết Nguyên đán dựa trên vào kết quả kinh doanh của đơn vị và năng suất, hiệu quả công việc của mỗi cá nhân. Trong đó, nhân viên xuất sắc có thể nhận mức thưởng lên tới vài tháng lương, thậm chí lên đến hơn 20 tháng lương ở một số chi nhánh ngân hàng quốc doanh, tương đương cả trăm triệu đồng.

Một số đơn vị kéo dài thời gian chi đến tháng 3-4 năm sau chứ không chi toàn bộ trong một lần.

Số liệu báo cáo tài chính quý III/2025, thu nhập bình quân của nhiều nhà băng dao động từ 25-50 triệu đồng/người/tháng, cao gấp 2-3 lần so với mức lương trung bình của người lao động trong khu vực dịch vụ - tài chính.

Dù vậy, con số nêu trên chỉ mang tính ước tính bình quân dựa trên chi phí thu nhập chia cho số lượng nhân sự của ngân hàng tại kỳ báo cáo tài chính. Con số này không phản ánh đầy đủ sự chênh lệch giữa các vị trí. Thực tế, mức lương của tổng giám đốc, giám đốc khối có thể lên tới hàng trăm triệu đồng/tháng, trong khi một số vị trí giao dịch viên, hỗ trợ vận hành chỉ ở mức khoảng trên dưới chục triệu đồng/tháng.

Tại một số ngân hàng thương mại cổ phần quy mô nhỏ, mức thưởng Tết năm nay bình quân từ 1-2 tháng lương.

Trên mạng xã hội nhiều bình luận về thưởng tết ngành ngân hàng, trong bối cảnh nhiều ngành nghề cắt giảm nhân sự hoặc siết chi phí, việc thu nhập bình quân tại nhiều ngân hàng vẫn vượt 30- 40 triệu đồng/tháng cho thấy ngành ngân hàng vẫn đang là điểm đến hấp dẫn của lao động chất lượng cao.

Người ẵm to, kẻ ngậm ngùi

Sức hút của thưởng Tết ngành ngân hàng là điều không thể phủ nhận. Những con số trên được công bố ra, hẳn ai cũng trầm trồ và ao ước. Dù vậy, nhiều người làm ở các nhà băng bức xúc rằng, nếu cứ nhìn vào con số bình quân lương, thưởng mà lãnh đạo công bố thì...oan quá. Nhân viên được thưởng 2 triệu, lãnh đạo được thưởng 100 triệu, rồi tính bình quân mỗi người được thưởng hơn 50 triệu đồng là không đúng.

Phó Tổng giám đốc của một ngân hàng thương mại có trụ sở tại Hà Nội chia sẻ, thưởng Tết ngân hàng rất đa dạng, tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của từng nhà băng và hiệu suất cá nhân, phổ biến là 1-3 tháng lương cơ bản, có nơi lên tới 4-8 tháng lương hoặc hơn (bao gồm tháng lương thứ 13 và thưởng KPI)…

Vị này thừa nhận đúng là con số về thưởng Tết chỉ ở mức bình quân, còn thực tế phải căn cứ vào hiệu quả công việc. Như ngân hàng của ông, nếu chi nhánh, phòng giao dịch nào có nợ xấu lớn, kinh doanh không hiệu quả thì đừng “mơ” có thưởng, thậm chí còn bị cắt giảm lương hoặc thay thế nhân sự.

Linh, nhân viên ngân hàng nhân viên ngân hàng làm việc tại Hà Nội chia sẻ, sự phân hóa mức thưởng trong nội bộ ngành vô cùng khắc nghiệt. Khác ngân hàng thì khác số tiền thưởng đã đành nhưng ngay trong cùng một hệ thống, mức thưởng Tết có thể biến thiên từ 0,5 đến tận 3 - 4 tháng lương là chuyện bình thường. Chính khác biệt này cũng tạo nên so sánh, thúc đẩy sự bàn tán tăng lên.

Để duy trì đạt được thưởng cao không hề đơn giản, phải khai thác các mối quan hệ cá nhân chào sản phẩm, chạy kênh quảng cáo, liên kết các sàn giao dịch BĐS, bán bảo hiểm… Ngoài áp lực về công việc, chỉ tiêu,... môi trường ngân hàng cạnh tranh và thay đổi liên tục, nhất là công nghệ mới nhiều nên đòi hỏi nhân viên phải học hỏi, cập nhật nhiều.

Một nhân viên làm việc tại ngân hàng thuộc nhóm Big4 cho hay, mức thưởng Tết phụ thuộc vào xếp hạng và xếp loại của từng chi nhánh. Chi nhánh hạng 1 sẽ có mức thưởng cao nhất, lên đến 7-8 tháng lương. Nhưng nếu chi nhánh hạng 2 hoặc 3 mà nhân viên chỉ được xếp hạng B, C thì chỉ nhận được mức thưởng Tết thấp hơn nhiều.

Chính vì vậy, với ngành ngân hàng, chuyện cùng 1 chi nhánh, cùng 1 đơn vị kinh doanh nhưng người thì nhận thưởng trăm triệu đồng, người chỉ có vài triệu an ủi là điều rất... bình thường.