Ngày 5/7, Kỳ họp thứ 16, khóa X, HĐND TP Cần Thơ tiếp tục phiên chất vấn và trả lời chất vấn.
Đại biểu Nguyễn Thị Hồng Yến đặt vấn đề, trong báo cáo việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội nửa đầu năm nay, UBND TP Cần Thơ có nêu một trong những khó khăn trong quá trình điều hành là "việc phản ứng chính sách, tổ chức thực hiện của địa phương đôi lúc còn chậm, xuất hiện tình trạng e dè trong thực thi chính sách".
Hệ quả của những việc này dẫn đến nửa đầu năm 2024, chỉ số cải cách hành chính của TP tụt 16 bậc trên bảng xếp hạng, đứng thứ 42/63 tỉnh thành. Tuy nhiên, Sở Nội vụ lại không chỉ ra được bất kỳ trường hợp cán bộ có năng lực yếu, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, cũng không có cơ quan nào bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ công tác.
Vì thế, bà Yến đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ nói rõ có hay không tình trạng cán bộ công chức năng lực yếu, e dè, né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc. Đồng thời, nữ đại biểu yêu cầu Sở đưa ra giải pháp để xử lý vấn đề.
Trả lời chất vấn, ông Châu Việt Tha, Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ cho biết, trong năm 2023, Sở Nội vụ đã có tham mưu UBND TP, yêu cầu các cơ quan báo cáo đánh giá vấn đề này. Sở đã tổng hợp báo cáo của các sở, ngành cho thấy không có cán bộ năng lực yếu kém, sợ trách nhiệm, đùn đẩy…
Tuy nhiên,kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024 còn nhiều hạn chế. Còn những hạn chế này nghĩa là còn liên quan đến trách nhiệm của cán bộ công chức, nhất là lãnh đạo.
"Với trách nhiệm giám đốc Sở Nội vụ, tôi khẳng định vấn đề này còn. Đó là còn e dè, sợ trách nhiệm, không dám làm, không dám từ chức", ông Châu Việt Tha nói.
Theo ông Châu Việt Tha, có 2 nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên. Về khách quan, xuất phát từ quy định pháp luật chưa đồng bộ, ban hành chưa kịp thời, chẳng hạn như đối với lĩnh vực đất đai, đầu tư, đấu thầu... nên nhiều cán bộ ngán ngại. Nhưng nguyên nhân chủ quan vẫn là chủ yếu, đó là cán bộ chưa năng động tham mưu đề xuất những nhiệm vụ mà ủy ban giao.
Đồng thời, Giám đốc Sở Nội vụ cũng đưa ra nhóm giải pháp để khắc phục tình trạng nêu trên. Nổi bật trong nhóm giải pháp là việc đưa ra các quy định, tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức. Nếu phát hiện cá nhân không đảm bảo hiệu quả công việc sẽ tham mưu UBND TP điều chuyển để bố trí chức vụ phù hợp.
Cũng liên quan vấn đề trên, ông Dương Tấn Hiển, Phó chủ tịch UBND TP Cần Thơ cho biết, UBND TP sẽ xem xét hậu quả từ việc chậm trễ trong công tác để xử lý trách nhiệm. Nếu nguyên nhân do năng lực cán bộ sẽ có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hoặc luân chuyển đến vị trí phù hợp. Nếu việc chậm trễ trong công tác gây ảnh hưởng sự phát triển của thành phố hoặc hậu quả lớn hơn thì sẽ xem xét kỷ luật.
