Chế độ, chính sách với người lao động cao tuổi năm 2025

Câu hỏi:

DN có được ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi không? Các chế độ, chính sách khi DN sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào? bà Phạm Thu Lan (TP Hồ Chí Minh).

Bộ LĐTB&XH trả lời:

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử...

Còn theo quy định tại Khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Như vậy, khi có nhu cầu, DN có thể thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động đối với người đang hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.

Trường hợp DN sử dụng lao động là người cao tuổi thì phải bảo đảm đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động. Trong đó, có các chế độ áp dụng riêng đối với người lao động cao tuổi quy định tại Điều 148 và 149 Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.