Chi trả chế độ chính sách cho cán bộ công đoàn chuyên trách trước ngày 1/11/2025

Ngày 19/9, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức gặp mặtt hông tin báo chí về về chính sách cho cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 07/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ.

Chủ trì buổi gặp mặt có Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng; Phó Trưởng Ban công tác Công đoàn Nguyễn Mạnh Kiên; Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam Hồ Thị Kim Ngân.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong quá trình triển khai Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Tổng LĐLĐ nhận được ý kiến phản ánh của các cấp công đoàn đề nghị cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng được hưởng chính sách này.

Do đó, Tổng LĐLĐ đã có công văn gửi Bộ Nội vụ kiến nghị bổ sung cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ vào nhóm được hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

Đến ngày 4/7/2025, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 174-KL/TW giao Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, hướng dẫn giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí công đoàn) chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp.

Sau nhiều cuộc họp liên ngành, lấy ý kiến Bộ Tài chính, Bộ Tư pháp và các cơ quan liên quan, ngày 17/9/2025, Chính phủ đã thông qua Nghị quyết số 07/NQ-CP về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận số 183-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Nghị quyết có hiệu lực thực hiện từ ngày ký đến hết ngày 1/11/2025.

Theo đó, đối tượng áp dụng là cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn) trước thời điểm ngày 15/1/2019 nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp nêu tại điều 5 Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP.

Nhóm này sẽ được hưởng 2 chế độ chính, gồm: chính sách nghỉ hưu trước tuổi và chính sách thôi việc.

Cụ thể, chính sách nghỉ hưu trước tuổi: nếu đủ điều kiện sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần bằng 80% của Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bằng Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

Với chính sách thôi việc: trường hợp không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 36 tháng); được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần; được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Nguồn kinh phí: được lấy từ tài chính công đoàn theo phân cấp (không lấy từ ngân sách Nhà nước).

Đáng chú ý những cán bộ công đoàn làm việc theo hợp đồng sau ngày 15/1/2019 sẽ không nằm trong diện hưởng chính sách đặc thù này. Đối tượng này khi nghỉ việc sẽ được giải quyết theo quy định chung của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm, gồm trợ cấp thôi việc cơ bản, bảo hiểm thất nghiệp và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Để triển khai có hiệu quả Nghị quyết 07/2025/NĐ-CP, Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh yêu cầu muộn nhất đến ngày 1/11/2025 phải chi trả xong cho các trường hợp cần được hỗ trợ.