Chữ “Dám”
Kinhtedothi - Vâng! Chỉ một chữ “Dám”, nhưng lại hàm chứa sâu xa nhiều thông điệp của người đứng đầu TP. Khi làm việc với lãnh đạo các địa phương, đơn vị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc đã đề cập nhiều đến chữ “Dám” với yêu cầu “Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”. Chữ “Dám” vì thế không phải là khẩu hiệu mà là tinh thần chỉ đạo, là hành động thực chất để gỡ điểm nghẽn lớn nhất hiện nay trong một bộ phận cán bộ là sự ngại đổi mới, sợ sai và tâm lý an toàn.
Ảnh minh họa.
Trong phát biểu nhận nhiệm vụ ngày 4/11/2025, Bí thư Thành ủy Nguyễn Duy Ngọc có nói: "Hôm nay, được Đảng phân công trở về Hà Nội, tôi trở về với tâm nguyện được hiến dâng toàn tâm, toàn lực cho sự phát triển của Thủ đô". Ông cũng cam kết: sẽ làm hết sức mình, tận tụy, công tâm, khách quan, không ngại khó, không né tránh, toàn tâm toàn ý cùng tập thể Thành ủy, chính quyền và Nhân dân Thủ đô thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước giao phó. Đây cũng là tâm nguyện đầy trách nhiệm của người đứng đầu TP với mong muốn đổi mới vì sự phát triển của Thủ đô.
Hà Nội đang đứng trước những bài toán phát triển phức tạp và chưa có tiền lệ, đó là trật tự đô thị, giải quyết ùn tắc giao thông, ô nhiễm môi trường, ngập úng, an toàn vệ sinh thực phẩm… Tất cả những việc đó đòi hỏi cán bộ, công chức, nhất là người lãnh đạo phải có tư duy mới, cách làm mới. Vì vậy, người đứng đầu TP yêu cầu đội ngũ cán bộ phải dám nghĩ, không né tránh đổi mới chỉ vì sợ va chạm và phải “Dám làm” để tạo sự chuyển động với tinh thần chủ động, không đẩy việc và không để dân chờ. Thực tiễn cho thấy, chủ trương chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi có người dám đứng ra chịu trách nhiệm triển khai. Chính vì thế, dám nghĩ, dám làm vẫn là chưa đủ. Muốn hành trình đổi mới mang lại hiệu quả thì cần thêm thành tố “Dám chịu trách nhiệm” và đây cũng là phẩm chất quan trọng nhất của người cán bộ, công chức.
TP đang đẩy nhanh hàng loạt chương trình lớn như xây dựng văn hóa giao thông đô thị, chỉnh trang hạ tầng, chuyển đổi số, cải cách hành chính, phát triển công nghiệp văn hoá… Nếu không có cán bộ dám đề xuất, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm thì những chương trình ấy có thể chỉ nằm trên giấy. Do đó, Hà Nội rất cần có người tiên phong, dám mở lối để bứt tốc, chuyển mình trong giai đoạn phát triển mới.
Chữ “Dám” vì thế trở thành tiêu chí bổ nhiệm, thước đo đánh giá cán bộ. Bởi phát triển phải dựa trên hành động thực chất chứ không phải là bản báo cáo đẹp. Vì vậy, chữ “Dám” không chỉ là chỉ đạo của người đứng đầu TP, mà còn là mệnh lệnh của cuộc sống, là cam kết hành động để Hà Nội phát triển xứng tầm với kỳ vọng của Nhân dân Thủ đô và cả nước trong Kỷ nguyên mới của dân tộc.
