Theo đại diện Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, năm 2024 công ty thực hiện tăng lương bình quân cho người lao động là 7%; tiền thưởng cho người lao động bình quân là 2 tháng lương.
Nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, công ty đã tổ chức chương trình Tết cho người lao động ở 2 nhà máy và các chi nhánh trên toàn quốc với các hoạt động như: thi văn nghệ giữa các bộ phận; tổ chức các trò chơi tập thể; các hoạt động trưng bày và chạy thử xe phân khối lớn do Yamaha sản xuất cho người lao động; bốc thăm trúng thưởng với các giải thưởng lớn như 3 xe máy Yamaha, 500 thẻ mua hàng tại các cửa hàng giới thiệu sản phẩm của Yamaha…
Bên cạnh đó, Công đoàn công ty tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà cho người lao động của công ty có hoàn cảnh khó khăn với số tiền gần 300 triệu đồng; tổ chức khoảng 50 chuyến xe, đưa khoảng 1.300 công nhân viên và người thân về quê Phú Thọ, Tuyên Quang, Nam Định, Thái Bình, Nghệ An, Thanh Hóa, Ninh Bình, Hà Tĩnh…. ăn Tết và đón lên nhà máy để đi làm.
Trong ngày đầu tiên trở lại làm việc đã có hơn 4.000 công nhân lao động quay trở lại làm việc với tâm thế phấn khởi sau kỳ nghỉ Tết an toàn, ấm áp.
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Phạm Quang Thanh bày tỏ vui mừng khi được biết hơn 4.000 công nhân lao động của công ty đã đón Tết an toàn, ấm áp và quay trở lại công ty làm việc với tâm thế phấn khởi ngay trong ngày đầu tiên đi làm.
Ghi nhận, đánh giá cao thành tích của doanh nghiệp đạt đóng góp vào sự phát triển kinh tế chung của Thủ đô và đất nước; đồng thời tạo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội chúc Tết doanh nghiệp với mong muốn năm 2025 doanh nghiệp thu được nhiều kết quả trong sản xuất kinh doanh, tiếp tục chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động.
Thăm công nhân tại dây chuyền sản xuất, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội thăm hỏi, động viên và bày tỏ mong muốn mỗi công nhân nỗ lực đóng góp cho doanh nghiệp ngay từ những ngày đầu năm để đạt mục tiêu có thu nhập tốt hơn.
Chủ tịch LĐLĐ TP Phạm Quang Thanh đề nghị Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội và Công đoàn cơ sở tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời tham mưu, báo cáo với cấp ủy, chính quyền, quyết tâm không để xảy ra tình trạng đình công, lãn công; đổi mới hoạt động Công đoàn hướng đến thực chất hơn, tập trung vào các hoạt động cốt lõi của Công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
