Công thức tăng lương giáo viên, trường hợp nào có thể nhận gần 19 triệu đồng/tháng?

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo đang được Bộ Giáo dục và Đào tạo lấy ý kiến góp ý rộng rãi của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Theo dự thảo Nghị định, tất cả nhà giáo đều được hưởng “hệ số lương đặc thù”. Trong đó, giáo viên mầm non được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,25 so với hệ số lương hiện hưởng; các chức danh nhà giáo khác được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng.

Đối với nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập, trường phổ thông nội trú vùng biên giới được cộng thêm 0,05 so với mức quy định.

Hệ số lương đặc thù được tính với mức lương và không dùng để tính mức phụ cấp. Như vậy, công thức tính mức lương đối với nhà giáo là Mức lương thực hiện từ ngày 1/1/2026 bằng Mức lương cơ sở nhân với Hệ số lương hiện hưởng nhân với Hệ số lương đặc thù.

Theo Dự thảo Thông tư quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập do Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố trước đó, hệ số lương của giáo viên từ 2,1-7,55.

Với mức điều chỉnh này, lương giáo viên có thể tăng từ 20 - 30% so với hiện nay, tương đương khoảng 9 - 19 triệu đồng/tháng tùy bậc và thâm niên. Ngoài ra, nhà giáo vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên và các khoản phụ cấp khác theo quy định, đảm bảo thu nhập thực tế được cải thiện rõ rệt.

Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và phụ cấp mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo được kỳ vọng sẽ giúp “giữ chân” đội ngũ nhà giáo, đồng thời khơi dậy sức hút của nghề giáo trong bối cảnh ngày càng nhiều giáo viên đã nghỉ việc. Theo dự kiến, nếu được Chính phủ thông qua, chính sách hệ số lương đặc thù sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo, tính đến tháng 4/2025, cả nước còn thiếu 102.097 giáo viên các cấp học mầm non, phổ thông trong biên chế so với định mức quy định của Bộ.

Bên cạnh đó, trong 3 năm học, tính từ tháng 8/2020 - tháng 8/2023, cả nước có trên 40.000 giáo viên nghỉ việc, chuyển việc; giáo viên nghỉ việc độ tuổi dưới 35 chiếm tới 60% tổng số nghỉ việc. Tính từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024 có 7.215 giáo viên nghỉ việc, trong đó số giáo viên bỏ nghề ở bậc mầm non chiếm tỷ lệ cao (khoảng 1.600 giáo viên, chiếm tỷ lệ khoảng 22%) và giảm dần theo các cấp học từ thấp đến cao.

Thu nhập chưa đảm bảo đủ sống cũng là một phần nguyên nhân dẫn đến tình trạng giáo viên nghỉ việc có xu hướng gia tăng trong những năm gần đây, nhất là đối với đội ngũ giáo viên trẻ có độ tuổi dưới 35.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, việc ban hành Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo là cần thiết để khắc phục những bất cập còn tồn tại, bảo đảm ổn định số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.