Công ty Nhật Bản chi trả học phí cho nhân viên học nâng cao
Công ty gia công thiết bị chính xác Shimadzu có chương trình tuyển dụng những người có bằng thạc sĩ và hỗ trợ học lên bằng tiến sĩ. Nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình sẽ nhận được lương trong thời gian học cao học, cùng với hỗ trợ học phí. Shimadzu chủ yếu kinh doanh thiết bị đo lường phục vụ ngành dược phẩm và khoa học môi trường, có nhu cầu với nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện các hoạt động nghiên cứu và sản xuất máy móc. Hiện Shimadzu đang hợp tác với trường Đại học Osaka.
Tập đoàn công nghệ NEC đã hợp tác với Viện Khoa học Tokyo triển khai sáng kiến cung cấp việc làm cho những người có bằng thạc sĩ muốn làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển khoảng ba năm trước ngày nhận việc chính thức. Điều này nhằm giảm bớt lo lắng của các ứng viên tiến sĩ về cơ hội nghề nghiệp trong tương lai, giúp họ tập trung phát triển kỹ năng chuyên sâu. NEC đặt cũng mục tiêu dần mở rộng hợp tác với nhiều trường đại học hơn.
Tập đoàn sản xuất cầu cảng Mitsui E&S cũng đã triển khai chương trình hỗ trợ học phí cho nhân viên học tiến sĩ. Mức hỗ trợ lên đến 6.700 USD/năm. Công ty cũng áp dụng chế độ làm việc bốn ngày một tuần để nhân viên có thể dành một ngày cho việc học tập.
Theo Viện Chính sách Khoa học và Công nghệ Quốc gia, Nhật Bản có khoảng 130 người có bằng tiến sĩ trên 1 triệu dân vào năm 2021, thấp hơn nhiều so với Hàn Quốc và Anh với khoảng hơn 300 tiến sĩ theo dữ liệu mới nhất.
Tại Mỹ, gần 70% các nhà quản lý cấp cao có bằng sau đại học và hơn 10% có bằng tiến sĩ. Ở Nhật Bản, tỷ lệ có bằng sau đại học là 15% và tỷ lệ có bằng tiến sĩ là 2%.
Hiện nay, tỷ lệ lời mời làm việc dành cho sinh viên đại học và cao học dự kiến tốt nghiệp vào năm 2025 tại Nhật Bản là 1,75, tăng 0,04 điểm so với khóa 2024, theo Viện Recruit Works. Cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài trẻ giữa các công ty đang ngày càng nóng lên.
