Đà Nẵng biệt phái cán bộ hỗ trợ chính quyền xã vùng núi
Kinhtedothi - UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành Đề án số 1342/ĐA-UBND rà soát, sắp xếp cán bộ, công chức nhằm điều động, biệt phái tăng cường hỗ trợ cho chính quyền địa phương các xã miền núi, vùng xã trên địa bàn thành phố.
Đề án nêu rõ: thành phố Đà Nẵng đã hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã theo đúng lộ trình và chỉ đạo của Trung ương. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp được thực hiện theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Tuy nhiên, thực trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức tại các xã, phường theo định mức được giao còn nhiều. Cụ thể, có 25 xã, phường thiếu 154 công chức so với định mức được giao và có 67 xã, phường thừa 741 công chức so với định mức được giao. Trong vòng 5 năm tới phải giải quyết 587 cán bộ, công chức dôi dư so với định mức quy định.
Điều đáng nói, hiện vẫn còn 25 xã, phường thiếu nhân sự ở các lĩnh vực tư pháp - hộ tịch, địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường, văn hóa - xã hội, tài chính - kế toán, văn phòng - thống kê. Điều này khiến cho công tác giải quyết thủ tục hành chính ở nhiều địa phương, nhất là xã miền núi, vùng xa, gặp nhiều khó khăn, áp lực dồn vào số ít công chức còn lại.
Đà Nẵng sẽ biệt phái cán bộ hỗ trợ chính quyền xã vùng núi. Ảnh minh họa
Vì vậy, Đà Nẵng sẽ điều động, biệt phái công chức từ các cơ quan khác để tăng cường hỗ trợ cho các xã miền núi, vùng xa. Đây là giải pháp trực tiếp nhằm bổ sung lực lượng kịp thời, giúp chính quyền cơ sở những địa bàn đặc thù này duy trì hoạt động ổn định. Cán bộ công chức được điều động, biệt phái tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn đang thiếu nhân sự, khối lượng công việc nhiều, có vai trò then chốt đối với đời sống dân sinh.
UBND thành phố yêu cầu tiến hành điều chỉnh, phân bổ lại đội ngũ từ những xã, phường có số lượng dôi dư sang bổ sung cho các địa phương còn thiếu. Công tác nhân sự phải được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan; bảo đảm đúng người, đúng việc; phù hợp với vị trí việc làm và chuyên môn đào tạo. Quá trình thực hiện có lộ trình cụ thể, hạn chế tối đa sự xáo trộn, đảm bảo hoạt động thường xuyên của địa phương không bị gián đoạn.
Đối với công chức tăng cường có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được bổ sung quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau tăng cường; được cấp có thẩm quyền xem xét khen thưởng.
