Đề xuất mới mức điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH từ 1/1/2025
Bộ LĐTB&XH đang dự thảo Thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH.
Có hai đối tượng áp dụng mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH, gồm:
- Đối tượng điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, bao gồm:
+ Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/1/2016 trở đi, hưởng BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ 1/1/2025 đến ngày 31/12/2025.
+ Người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 1/1/2025 đến ngày 31/12/2025.
- Đối tượng điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP là người tham gia BHXH tự nguyện hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 1/1/2025 đến ngày 31/12/2025.
Về điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng BHXH, dự thảo quy định:
- Tiền lương tháng đã đóng BHXH đối với đối tượng quy định trên được điều chỉnh theo công thức sau:
Tiền lương tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm = Tổng tiền lương tháng đóng BHXH của từng năm x Mức điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng BHXH của năm tương ứng.
Trong đó, mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của từng năm tương ứng được thực hiện theo Bảng 1:

Đối với người lao động vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định từ ngày 1/1/2016 trở đi và tiền lương tháng đã đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo công thức trên.
Dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH. Theo đó, thu nhập tháng đã đóng BHXH đối với đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP được điều chỉnh theo công thức:
Thu nhập tháng đóng BHXH tự nguyện sau điều chỉnh của từng năm = Tổng thu nhập tháng đóng BHXH của từng năm x Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH của năm tương ứng.
Trong đó, mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH của năm tương ứng được thực hiện theo Bảng 2:

Đối với người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện thì thu nhập tháng đã đóng BHXH tự nguyện được điều chỉnh theo Bảng 2. Tiền lương tháng đã đóng BHXH bắt buộc được điều chỉnh theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và quy định về điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng BHXH.
Mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH làm căn cứ tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần và trợ cấp một lần được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 11 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 4 Điều 5 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP.
Thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH có hiệu lực thi hành từ ngày 15/2/2025; các quy định tại Thông tư này áp dụng từ ngày 1/1/2025.

Xây dựng các nghị định điều chỉnh tiền lương, lương hưu và trợ cấp
Kinhtedothi – Bộ LĐTB&XH chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy định chính sách tiền lương đối với người lao động khu vực DN, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

Điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025
Kinhtedothi – Cục Quan hệ lao động và Tiền lương tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong DN để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025.

Đề xuất quy định mới tiền lương doanh nghiệp Nhà nước, tối đa 180 triệu đồng/tháng
Kinhtedothi – Mức tiền lương bình quân của Tổng giám đốc do DN nhà nước phân phối theo quy chế trả lương tối đa có thể đạt 100 – 120 triệu đồng/tháng; riêng ở tập đoàn, tổng công ty quy mô lớn tối đa khoảng 170 – 180 triệu đồng/tháng.