Hà Nội ban hành đề án về giải quyết chế độ, chính sách, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ khi sắp xếp tổ chức bộ máy

Mục tiêu của Đề án là thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức người lao động đồng thời với việc rà soát, đánh giá, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm số lượng cán bộ cơ bản theo đúng quy định. Bên cạnh đó, tiếp tục thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực, trình độ, kinh nghiệm theo nguyên tắc "có vào - có ra", đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trên cơ sở phương án sắp xếp, cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực tại cấp xã mới theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức; thực hiện đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng địa bàn.

Sắp xếp, bố trí, giải quyết chính sách, chế độ đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã hiện nay theo hướng dẫn và lộ trình kéo dài việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phố biến, quán triệt tạo đồng thuận cao trong tổ chức thực hiện; kịp thời hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị, rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý để thực hiện chế độ, chính sách đảm bảo đúng đối tượng theo đúng quy định của T.Ư và TP.

Để đạt yêu cầu trên, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội yêu cầu quá trình thực hiện tuân thủ các quy định tại Nghị định sô 178/2024/NĐ-CP, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ và các quy định, hướng dẫn có liên quan của của T.Ư, các cấp, ngành; phù hợp với yêu cầu thực tiễn của TP.

Việc đánh giá được thực hiện theo các tiêu chí của từng nhóm vị trí việc làm, đảm bảo phù hợp với các tiêu chí chung theo quy định và đặc điểm tình hình. Kết quả rà soát, đánh giá là tiêu chí để thực hiện sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với lộ trình tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Việc xây dựng một số cơ chế, chính sách hỗ trợ đảm bảo tuân thủ các quy định, hướng dẫn có liên quan của của T.Ư, các cấp, ngành; phù hợp với yêu cầu thực tiễn của TP; bảo đảm, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị tác động, sớm ổn định cuộc sống theo phương châm "không để ai bị bỏ lại phía sau". Tăng cường nắm bắt, làm tốt công tác chính trị tự tưởng, tạo sự đồng thuận bằng những cơ chế chính sách đa dạng, đủ mạnh, vượt trội.

Rà soát, xây dựng các đề án, kế hoạch về đào tạo trong nước, ngoài nước, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị TP đảm bảo thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng và lĩnh vực công tác.

Ban Thường vụ Thành ủy cũng yêu cầu, quá trình triển khai, thực hiện phải khẩn trương, nghiêm túc, gắn với trách nhiệm người đứng đầu của các địa phương, cơ quan, đơn vị; đảm bảo công bằng công khai, khách quan, đúng quy định, không để phát sinh phức tạp; các cơ chế chính sách được xây dựng phải thực sự phát huy được hiệu quá; từng cán bộ, công chức viên chức, người lao động dôi dư đều có cơ hội tiếp cận, lựa chọn phương án nghề nghiệp phù hợp.