Mừng Đảng mừng Xuân 2026
Logo
Đăng ký mua gói ấn phẩm|Đăng nhập

Loay hoay tìm cơ chế đặc thù

Kinhtedothi - Ngày 15/10, Tổng Công ty Đầu tư và kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) phối hợp cùng Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) tổ chức diễn đàn Quản trị doanh nghiệp (DN) với chủ đề "Xây dựng cơ chế thù lao hiệu quả" cho người đại diện phần vốn Nhà nước tại các DN là công ty đại chúng lớn và công ty niêm yết của SCIC.
Nhiều đại biểu tham dự Hội thảo cho rằng, tại nhiều doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) thời gian qua đã xảy ra xung đột lợi ích.  Bà Thái Thị Thanh Hải, Phó Tổng giám đốc Deloitt cho rằng, DNNN sau cổ phần hóa thường gặp một số mâu thuẫn. Đó là mâu thuẫn giữa cổ đông của công ty và ban điều hành. Cổ đông cho rằng, Ban điều hành không điều hành công ty vì lợi ích tốt nhất của cổ đông mà vì các lợi ích cá nhân. Thực tế này dẫn đến bất đồng giữa cổ tức chi trả cho cổ đông và lương, thưởng dành cho ban điều hành. Bên cạnh đó, còn có mâu thuẫn lợi ích trong các giao dịch với các bên liên quan. Lợi ích của cổ đông có thể không được tối ưu hóa hoặc giảm sút dẫn tới những việc như cung cấp hàng hóa/dịch vụ cho thành viên ban điều hành với các điều khoản chiết khấu ưu đãi hơn so với các quy định của công ty.

Để giải quyết và hạn chế, theo các chuyên gia, Việt Nam cần ban hành các quy định  về nghĩa vụ công bố thông tin về các lợi ích có liên quan và khi có tình huống xung đột lợi ích xảy ra; Xây dựng chính sách lương, thưởng nhất quán gắn kết với sản xuất kinh doanh của công ty, có thể đo lường và mang tính khuyến khích.

Theo bà Vũ Thị Kim Liên - nguyên Phó Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các chương trình ưu đãi quá mức sẽ gây thiệt hại cho cổ đông. Cơ chế kiểm soát yếu rất dễ dẫn đến lạm dụng, khiến cổ đông bất bình… Để hạn chế bớt ảnh hưởng tiêu cực, các chuyên gia cho rằng HĐQT cần có quy chế nội bộ, có cơ chế kiểm soát các chương trình này, cần quy định DN phải công khai mọi khoản ưu đãi cổ phần cho người lao động…

Thực tế hiện nay, lương cơ bản của một lãnh đạo DNNN gấp hơn 10 lần một viên chức. Vẫn biết sự so sánh này là khập khiễng, nhất là khi so lương của một viên chức bình thường với một người đứng mũi chịu sào chèo lái cả một tập đoàn kinh tế. Vậy nên, giá trị lao động của vị chủ tịch hay tổng giám đốc tập đoàn kinh tế không thể chỉ nhẩm đếm bằng những con số thô sơ. Vấn đề là làm sao để có một cơ chế lương, thù lao hiệu quả để tạo động lực khuyến khích các thành viên quản trị DN tốt hơn nữa cho sự phát triển của DN nói chung và gián tiếp đem lại nguồn thu cho ngân sách, người lao động song không tạo ra những mâu thuẫn, bức xúc. Câu hỏi này rất cần được các DNNN quan tâm và xử lý trong thời điểm khó khăn như hiện nay.
Đọc nhiều
HỎI ĐÁP THÔNG MINH

CẢM NHẬN CỦA BẠN VỀ BÀI VIẾT NÀY

  • Rất hay
  • Thích
  • Giải trí
  • Cần cải thiện

BÌNH LUẬN (0)

Đừng bỏ lỡ
Ươm mầm doanh nghiệp từ chính sách thuế

Ươm mầm doanh nghiệp từ chính sách thuế

01 Feb, 09:55 AM

Kinhtedothi - Không còn đơn thuần là công cụ thu ngân sách, chính sách thuế đang được định hình như một “trợ lực” quan trọng cho cộng đồng DN. Với loạt cải cách mạnh mẽ từ năm 2025, đặc biệt trong thuế thu nhập DN, thuế giá trị gia tăng và thuế tiêu thụ đặc biệt, Nhà nước phát đi thông điệp rõ ràng về vai trò đồng hành, chia sẻ rủi ro và mở rộng dư địa phát triển cho khu vực sản xuất, kinh doanh, hướng tới tăng trưởng bền vững.

Khánh thành ngôi trường “5 sao” hiện đại vùng biên giới Điện Biên

Khánh thành ngôi trường “5 sao” hiện đại vùng biên giới Điện Biên

31 Jan, 11:46 AM

Kinhtedothi - Bên cạnh các môn văn hóa cơ bản, học sinh vùng biên giới Si Pa Phìn (Điện Biên) sẽ được tiếp cận chương trình giáo dục toàn diện Đức - Trí - Thể - Mỹ tại ngôi trường khang trang chuẩn 5 sao khánh thành ngày 31/1/2026. Ngôi trường được xây dựng thần tốc trong hơn 5 tháng bởi liên danh Tập đoàn Sun Group và Công ty Thương mại và Xây dựng số 6.

Đại hội XIV khẳng định Việt Nam từ kỷ nguyên vươn mình đến sứ mệnh toàn cầu 

Đại hội XIV khẳng định Việt Nam từ kỷ nguyên vươn mình đến sứ mệnh toàn cầu 

29 Jan, 02:52 PM

Kinhteodthi - Trong bối cảnh kinh tế - công nghệ toàn cầu tái cấu trúc nhanh, trí tuệ nhân tạo (AI) trở thành hạ tầng quyền lực mới, Đại hội XIV được nhìn nhận như một mốc chuyển trạng thái: từ hội nhập sâu rộng sang kiến tạo; từ tham gia sang đề xuất; từ theo kịp sang đi trước dẫn đường ở những lĩnh vực chiến lược.

PTC3 giữ nhịp lưới điện truyền tải an toàn với giải pháp đồng bộ

PTC3 giữ nhịp lưới điện truyền tải an toàn với giải pháp đồng bộ

29 Jan, 02:30 PM

Kinhtedothi - Nhằm giúp các đơn vị cùng nhau trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ bài học thực tiễn, cập nhật công nghệ mới và đề xuất các giải pháp kỹ thuật khả thi, hướng tới mục tiêu vận hành lưới điện truyền tải an toàn - tin cậy - hiện đại - bền vững, sáng 29/1, tại Nha Trang (Khánh Hòa), Công ty Truyền tải điện 3 (PTC3) tổ chức Hội nghị Quản lý kỹ thuật nhằm đánh giá công tác quản lý, vận hành lưới điện truyền tải năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026.

Tin mới
VIDEO
Tin Tài Trợ