Nghỉ việc để trông con ốm có được hưởng chế độ BHXH?
Kinhtedothi - Theo Điều 25 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện được hưởng chế độ ốm đau có nội dung: “...Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Câu hỏi:
Nghỉ việc để trông con ốm có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Năm nay bé được 5 tuổi; 2 vợ chồng tôi đều đang tham gia BHXH. Vậy vợ chồng tôi có được hưởng chế độ BHXH không? Mức hưởng là bao nhiêu (nếu có)? – Bà Nguyễn Đồng Khánh (quận Đống Đa, Hà Nội).
BHXH Khu vực I trả lời:
Theo Điều 25 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện được hưởng chế độ ốm đau có nội dung:
“...Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Theo đó, khi bạn nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi và có xác nhận tại cơ sở khám, chữa bệnh thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Tại Điều 27 Luật BHXH 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định cụ thể như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ sẽ theo quy định như trên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, con bạn năm nay 5 tuổi, thì thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau là tối đa 15 ngày làm việc. Trong trường hợp 2 vợ chồng bạn thay nhau nghỉ, thì thời gian tính trợ cấp được tính theo thời gian nghỉ của mỗi người.
Theo Điều 28 Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau khi trông con ốm như sau:
- Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.
- Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
