Ngoại ngữ là chìa khóa để lao động EPS nhận lương cao

Cầu nối của lao động EPS và IM Japan

Chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo luật cấp phép việc làm của Hàn Quốc (Chương trình EPS) và thực tập sinh Chương trình IM Japan tại Nhật Bản không chỉ mang lại cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập mà còn giúp người lao động rèn luyện tay nghề và tác phong công nghiệp. Theo ông Đặng Huy Hồng - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước - Bộ Nội vụ, hơn 20 năm triển khai các chương trình, cả nước đã có trên 157.000 người lao động và thực tập sinh đi làm việc ở nước ngoài.

Riêng trên địa bàn TP Hà Nội, thời gian qua đã có khoảng gần 8.000 lượt người lao động được phái cử đi làm việc tại Hàn Quốc và Nhật Bản theo Chương trình EPS và IM Japan trở về nước. Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam đánh giá: “Chương trình đã mang lại cơ hội việc làm tốt, thu nhập ổn định, giúp cải thiện đời sống cho người lao động. Bằng kiến thức, kinh nghiệm và số vốn tích lũy được, nhiều lao động sau khi trở về nước đã khởi nghiệp thành công hoặc bảo đảm những vị trí việc làm quan trọng trong các DN. Tuy nhiên, vẫn còn không ít người lao động gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm phù hợp khi trở về nước. Vì thế, việc tổ chức hội chợ việc làm dành cho lao động EPS và thực tập sinh IM Japan khi hết hạn hợp đồng trở về nước là rất thiết thực.

Điều này được thể hiện rõ tại Hội chợ việc làm dành cho lao động Chương trình EPS và thực tập sinh Chương trình IM Japan về nước được tổ chức ngày 28/11/2025 thu hút 54 DN tham gia. Trong số đó, 14 đơn vị có vốn đầu tư của Hàn Quốc và 8 đơn vị có vốn đầu tư của Nhật Bản. Những DN này có nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở các ngành nghề như: Quản lý sản xuất, Kỹ thuật CNC, Biên dịch, Phiên dịch, Thợ vận hành máy, Kỹ sư IT, Kỹ sư thiết kế, Công nhân sản xuất...

Các DN vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng đa dạng cùng mức lương hấp dẫn hoàn toàn phù hợp với những người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc và thực tập sinh từ Nhật Bản về nước. Cụ thể như, các DN tuyển 347 người lao động có mức thu nhập cao, từ 15 triệu đồng/tháng trở lên, đối với vị trí Quản lý, Biên dịch - Phiên dịch, Kỹ sư, Giám sát, Trưởng - Phó phòng. Các DN tập trung tuyển dụng nhân sự ở nhóm 26 - 35 và từ 35 tuổi trở lên, rất phù hợp với những người lao động đã đi làm việc tại Hàn Quốc và Nhật Bản trở về. Nhờ đó, Hội chợ việc làm dành cho người lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước, sớm tìm được việc làm phù hợp với thu nhập, ổn định cuộc sống và góp phần động viên, khuyến khích người lao động yên tâm về nước khi hết hạn hợp đồng, giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài.

Doanh nghiệp “khát” ứng viên biết tiếng Hàn

Hội chợ việc làm dành cho lao động Chương trình EPS và thực tập sinh Chương trình IM Japan về nước do Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với Sở Nội vụ Hà Nội thu hút nhiều người lao động từ Hàn Quốc, Nhật Bản tham gia. Anh Nguyễn Công Tuấn (tỉnh Phú Thọ) vừa ứng tuyển vào vị trí Quản lý sản xuất các sản phẩm về tấm màng film và PVC của Công ty TNHH GSP HANA chia sẻ: "Tôi có 16 năm đi làm việc tại Hàn Quốc, ngành Cơ khí chế tạo, với mức lương tính ra tiền Việt Nam từ 60 - 100 triệu đồng/tháng. Tôi hết hạn hợp đồng và về nước năm 2024, đang mở cửa hàng bán đồ Hàn Quốc và làm thêm ở các sàn bất động sản. Tôi muốn tìm một công ty Hàn Quốc ở gần nhà để ứng tuyển vào vị trí phù hợp với công việc trước đây tôi đã làm để phát huy năng lực, sở trường và tiếng Hàn Quốc. Công ty này thông báo trả lương 30 triệu đồng/tháng nhưng tôi đề nghị làm thử ít ngày, sau đó hai bên sẽ thỏa thuận mức lương".

Nhiều DN vốn đầu tư từ Hàn Quốc đang cần tuyển dụng nhiều lao động nhưng số người lao động EPS và thực tập sinh IM Japan đến ứng tuyển không nhiều và số có khả năng trúng tuyển lại càng khiêm tốn. Đơn cử, Công ty TNHH BHFLEX VINA có nhu cầu tuyển dụng 20 nhân viên (sản xuất, kỹ thuật, chất lượng) có mức lương trên 15 triệu đồng/tháng, 10 nhân viên phiên dịch mức lương hơn 20 triệu đồng/tháng và 1.000 công nhân sản xuất lương trên 13 triệu đồng/tháng.

Ông Ko Ki Hun - Trưởng phòng Nhân sự của công ty cho biết thêm: "Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng 2 Quản lý sản xuất lương trên 20 triệu đồng/tháng, 15 Tổ trưởng lương 15 - 20 triệu đồng/tháng nhưng rất ít người ứng tuyển. Năm ngoái, khi tham gia hội chợ này, chúng tôi tuyển được 5 ứng viên. Những người lao động làm việc tại Hàn 5 - 6 năm khi được tuyển dụng vào DN thì hiểu tiếng Hàn nhanh hơn nhưng ít người nói được tiếng Hàn. Đối với những người chỉ làm việc mà không nói, đọc được tiếng Hàn thì khó phát triển trong công việc".

Công ty TNHH Seojin Vina chuyển sản xuất các loại khuôn mẫu nhôm và vỏ nhôm của các thiết bị thu phát sóng có nhu cầu tuyển 105 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trở về, với mức lương từ 9 - 35 triệu đồng/tháng, tùy theo từng vị trí nhưng chỉ có 6 người ứng tuyển. Trong đó, 2 người có khả năng trúng tuyển vì sử dụng được tiếng Hàn. “Các lãnh đạo và quản lý trong công ty đều sử dụng tiếng Hàn trong công việc và các văn bản quy định. Công ty có phiên dịch nhưng không phải lúc nào họ cũng có mặt ở mọi chỗ để dịch cho mọi người. Vì thế, khi tuyển dụng quản lý và người lao động chúng tôi ưu tiên những người có khả năng tiếng Hàn để có thể trao đổi trong công việc” - chị Vũ Thị Cương – Phó Phòng Nhân sự tuyển dụng của Công ty TNHH Seojin Vina giải thích.

Đại diện một số DN có vốn đầu tư từ Hàn Quốc cho biết, các DN rất muốn tuyển dụng lao động EPS và thực tập sinh IM Japan nhưng ít người có khả năng sử dụng tiếng Hàn và tiếng Nhật. Vì thế, các DN mong muốn khi người lao động làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản tranh thủ thời gian để trau dồi ngoại ngữ, cộng với kỹ năng để khi trở về nước ứng tuyển vào các DN vốn đầu tư nước ngoài sẽ có mức thu nhập cao hơn so với những người lao động trong nước.