Người lao động dễ dàng tìm việc gần nhà, thu nhập tốt dịp Tết Nguyên đán 2026

Nhiều việc làm thu nhập 15 – 30 triệu đồng đang chờ ứng viên

Trước tình trạng thiếu hụt nhân sự phục vụ sản xuất và kinh doanh dịp Tết Nguyên đán 2026, nhiều DN thường xuyên tham gia phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thực hiện.

Đơn cử, Công ty Dịch vụ đối ngoại đang tuyển dụng nhân sự cho nhiều vị trí từ văn phòng đến kỹ thuật. Chị Vũ Phương Nga - phụ trách nhân sự Công ty Dịch vụ đối ngoại cho biết: “Đầu năm 2026, chúng tôi cần tuyển 30 nhân viên giặt là, giao nhận trình độ phổ thông. Với nền tảng hơn 30 năm phát triển và lượng khách hàng dồi dào, công ty đảm bảo công việc ổn định với thu nhập trung bình khoảng 17 triệu đồng/tháng. Riêng vị trí nhân viên marketing và kinh doanh, ngoài lương cứng còn được hưởng hoa hồng theo doanh số, nâng thu nhập lên mức 20 – 30 triệu đồng/tháng”.

Không chỉ khối dịch vụ, ngành xây dựng cũng đang ráo riết săn đón nhân lực khi đây là thời điểm các DN hoàn thiện công trình và triển khai các dự án mới. Cụ thể, Công ty CP Đầu tư và Xây dựng 18.3 cần tuyển 5-10 công nhân lắp ráp, công nhân hàn cùng nhiều kỹ sư chuyên môn như giám sát hiện trường, kỹ sư kết cấu, kiến trúc sư, kỹ sư QS. Chị Dương Ngọc Liên – Phó Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty CP Đầu tư và Xây dựng 18.3 chia sẻ: “Hiện nay chúng tôi đang trống nhiều vị trí do các công trình dân dụng và công nghiệp vẫn đang trong giai đoạn thi công cao điểm. Với tệp khách hàng chủ yếu đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc, dự kiến khi trúng thầu các dự án thì nhu cầu tuyển dụng của DN sẽ còn tăng cao hơn.

Cùng chung không khí hối hả đó, ngành vận chuyển và logistics cũng ghi nhận nhu cầu nhân lực tăng cao để đáp ứng đơn hàng cuối năm. Tại Chi nhánh Bưu chính Viettel Hà Nội đang cần số lượng lớn nhân viên bưu tá giao nhận hàng làm việc toàn thời gian và bán thời gian. Chị Vũ Thị Thùy – nhân viên bộ phận Tuyển dụng thông tin: Chúng tôi đang cần 300 nhân viên bưu tá, 30 lái xe, 20 – 30 nhân viên chăm sóc khách hàng và vận hành. Thu nhập của nhân viên bưu tá từ 15-30 triệu đồng/tháng, thậm chí có người đạt mức 40 triệu đồng/tháng, do giao được nhiều đơn hàng. Khi đến với Bưu chính Viettel Hà Nội, người lao động không lo thiếu việc mà chỉ sợ không có người làm việc.

Doanh nghiệp đẩy mạnh phúc lợi và cải thiện thu nhập

Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, hiện nay, các DN đang tuyển dụng lớn ở vị trí: giám sát kỹ thuật, nhân viên kỹ thuật, bán hàng – thu ngân, kinh doanh – marketing, lái xe... Đối tượng tuyển dụng cũng rất đa dạng, trải dài từ nhóm lao động trẻ (18 – 25 tuổi, 26 – 35 tuổi) đến nhóm trung niên (trên 35 tuổi). Tương ứng với từng vị trí và kinh nghiệm, các DN đưa ra nhiều mức thu nhập hấp dẫn, phổ biến từ 7 – 15 triệu đồng/tháng, đặc biệt có nhiều vị trí đạt mức trên 15 triệu đồng/tháng.

Để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự, nhiều đơn vị chấp nhận tuyển dụng ứng viên chưa có kỹ năng vào làm việc tại vị trí lao động phổ thông. Sau khi trúng tuyển, người lao động sẽ được DN đào tạo nội bộ để đáp ứng yêu cầu công việc. Chị Dương Ngọc Liên – Phó Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty CP Đầu tư và Xây dựng 18.03 cho biết: Đối với vị trí lao động phổ thông thợ lắp, thợ hàn, chúng tôi yêu cầu những kỹ năng cơ bản. Đối với những người chưa có nghề thì chúng tôi đầu tư thời gian và chi phí đào tạo. Với những người này, có thể mức lương ban đầu chưa cao nhưng thích nghi tốt thì thu nhập sẽ tăng nhanh.

Bên cạnh chính sách đào tạo, các DN còn chú trọng phúc lợi xã hội để tăng sức cạnh tranh trên thị trường lao động. Hầu hết các DN đều công khai chính sách thưởng lễ, Tết, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, tổ chức các hoạt động. Đây được xem là chiến lược trọng tâm để tạo dựng môi trường làm việc tốt nhất nhằm thu hút và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.

Đặc biệt, việc cải thiện thu nhập theo quy định mới của Chính phủ cũng được các DN thực hiện. Từ ngày 1/1/2026, nhiều DN đã thực hiện quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Thậm chí, nhiều DN đã trả lương cho người lao động cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng: “Chúng tôi là công ty có 50% vốn nhà nước nên thực hiện quy định của Chính phủ về tăng lương đối với khối làm việc gián tiếp. Đối với vị trí nhân viên bưu tá, thu nhập theo sản phẩm. Mấy tháng gần đây, sản lượng bắt đầu tăng cao nên có người thu nhập từ 20 – 30 triệu đồng/tháng” – chị Vũ Thị Thùy cho hay.

Tương tự, tại Công ty TNHH Lotte Property & Development Việt Nam, chính sách đãi ngộ cũng là giải pháp để thu hút nhân sự cho các dự án mới. DN này đang tuyển 40 nhân sự vị trí kỹ thuật. Để thu hút ứng viên, DN trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu Chính phủ quy định. Ngoài ra, hàng năm DN cũng có kế hoạch tăng lương định kỳ để bù trượt giá hoặc điều chỉnh chức danh, giúp người lao động yên tâm cống hiến.

Không chỉ dừng lại ở lương, thưởng Tết, nhiều DN vận chuyển và giao nhận hàng hóa còn đưa ra giải pháp nhân văn bằng cách tối ưu hóa địa điểm làm việc. Với hệ thống chi nhánh rộng khắp, các DN này tạo điều kiện cho người lao động được làm việc ở gần nơi cư trú để giảm chi phí đi lại đồng thời tạo ra sợi dây liên kết bền chặt giữa DN và người lao động.