Người lao động được thưởng bao nhiêu tiền dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ 30/4 và 1/5 không mang tính bắt buộc mà do người sử dụng lao động quyết định và căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mức tiền thưởng, hình thức cho người lao động tùy thuộc vào từng DN, có thể thưởng bằng tiền hoặc hiện vật.

Hiện nay, nhiều DN bố trí khoản thưởng tiền dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động để cách để động viên họ gắn bó với công ty.

Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và có thể được người sử dụng lao động thưởng tiền hoặc hiện vật.

Trường hợp người lao động đi làm thêm dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì được tính tiền lương làm thêm giờ. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày làm việc bình thường. Người lao động làm thêm ban đêm, được trả ít nhất 390% lương, so với lương ngày làm việc bình thường.

Nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ, ngày 30/4 và 1/5 người lao động đi làm việc ban ngày được nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm được nhận ít nhất là 490% lương.

Trước đó, Bộ LĐTB&XH đã có thông báo Dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024 (làm bù vào thứ Bảy ngày 4/5/2024).

Bộ LĐTB&XH khuyến khích người sử dụng lao động tác các DN áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.