80 năm cách mạng tháng 8 và Quốc Khánh
Logo
Đăng ký ấn phẩm|Đăng nhập

Người lao động được thưởng bao nhiêu tiền dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5?

Kinhtedothi – Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động nghỉ hưởng nguyên lương và được nhận tiền thưởng tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động cũng như kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại cơ sở.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nhận tiền thưởng tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ 30/4 và 1/5 không mang tính bắt buộc mà do người sử dụng lao động quyết định và căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mức tiền thưởng, hình thức cho người lao động tùy thuộc vào từng DN, có thể thưởng bằng tiền hoặc hiện vật.

Hiện nay, nhiều DN bố trí khoản thưởng tiền dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động để cách để động viên họ gắn bó với công ty.

Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và có thể được người sử dụng lao động thưởng tiền hoặc hiện vật.

Trường hợp người lao động đi làm thêm dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì được tính tiền lương làm thêm giờ. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày làm việc bình thường. Người lao động làm thêm ban đêm, được trả ít nhất 390% lương, so với lương ngày làm việc bình thường.

Nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ, ngày 30/4 và 1/5 người lao động đi làm việc ban ngày được nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm được nhận ít nhất là 490% lương.

Trước đó, Bộ LĐTB&XH đã có thông báo Dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024 (làm bù vào thứ Bảy ngày 4/5/2024).

Bộ LĐTB&XH khuyến khích người sử dụng lao động tác các DN áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

4 bộ, ngành đồng ý với đề xuất nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5

4 bộ, ngành đồng ý với đề xuất nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5

Đọc nhiều
HỎI ĐÁP THÔNG MINH

CẢM NHẬN CỦA BẠN VỀ BÀI VIẾT NÀY

  • Rất hay
  • Thích
  • Giải trí
  • Cần cải thiện

BÌNH LUẬN (0)

Đừng bỏ lỡ
Cần cuộc cách mạng tăng lương tối thiểu vùng

Cần cuộc cách mạng tăng lương tối thiểu vùng

09 Jul, 05:15 AM

Kinhtedothi - Việt Nam đang hướng tới trở thành nước phát triển và thu nhập cao vào năm 2045, với thu nhập bình quân đầu người đạt 15.000 USD. Để đạt mục tiêu này, đòi hỏi cuộc cách mạng tăng lương tối thiểu cho người lao động. Mới đây Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng là 9,2% và 8,3%.

Gia tăng số người được hưởng lương hưu

Gia tăng số người được hưởng lương hưu

01 Jul, 09:32 AM

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 khắc phục được các bất cập, kế thừa những kết quả đã đạt được và đón đầu xu hướng phát triển của đất nước. Đồng thời, sẽ tạo động lực cho chủ sử dụng lao động và người lao động tuân thủ thực hiện Luật BHXH và không ngừng cải thiện mức hưởng cho người thụ hưởng.

Tin mới
VIDEO
Tin Tài Trợ