Bộ LĐTB&XH đã tổng hợp báo cáo của 1.166 DN (84 công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty 91/TTg; 582 công ty thành viên của Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty 91/TTg; 500 công ty thuộc UBND cấp tỉnh) với tổng số khoảng 844.500 người lao động năm 2023 về triển khai thực hiện tiền lương.
Theo đó, tiền lương bình quân chung của người lao động tăng dần qua từng năm. Cụ thể, năm 2021, tiền lương bình quân chung đạt 16,5 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đạt 18,5 triệu đồng/tháng. Năm 2022, tiền lương bình quân chung của người lao động đạt 17,8 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đạt 20,2 triệu đồng/tháng. Năm 2023, tiền lương bình quân chung của người lao động đạt 18,5 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đạt 20,3 triệu đồng/tháng.
Riêng 84 công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty 91/TTg, tiền lương bình quân chung năm 2021 đạt 20,67 triệu đồng/tháng, năm 2022 đạt 22,96 triệu đồng/tháng, năm 2023 đạt 24,5 triệu đồng/tháng.
Đối với DN 100% vốn nhà nước, năm 2021 tiền lương bình quân đạt 16,83 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 18,58 triệu đồng/tháng; năm 2022 tiền lương bình quân đạt 17,89 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 19,79 triệu đồng/tháng; năm 2023 tiền lương bình quân đạt 18 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 19,44 triệu đồng/tháng.
Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối, năm 2021 tiền lương bình quân đạt 16,22 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 18,49 triệu đồng/tháng. Năm 2022, tiền lương bình quân đạt 17,75 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 20,68 triệu đồng/tháng. Năm 2023 tiền lương bình quân đạt 19,13 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 21,39 triệu đồng/tháng.
Tiền lương của người quản lý, kiểm soát viên cũng tăng dần qua các năm. Chỉ tính riêng năm 2023, tiền lương bình quân chung đạt 41,68 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân đạt 45,15 triệu đồng/tháng. Riêng 84 công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty 91/TTg, tiền lương bình quân năm 2023 đạt 63,93 triệu đồng/tháng.
Đối với DN 100% vốn nhà nước, năm 2023 tiền lương bình quân đạt 34,31 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 37,35 triệu đồng/tháng.
Công ty có cổ phần, góp vốn chi phối, năm 2023 tiền lương bình quân đạt 48,72 triệu đồng/tháng, thu nhập đạt 52,60 triệu đồng/tháng.
Bộ LĐTB&XH đánh giá, cơ chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng hiện hành đối với DN nhà nước được hoàn thiện trên cơ sở bám sát chủ trương, đường lối của Đảng về tiếp tục sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả của DN nhà nước. Đồng thời, điều chỉnh phù hợp với từng mô hình chuyển đổi DN nhà nước góp phần thúc đẩy các Tập đoàn, Tổng công ty, DN tích cực sắp xết lại tổ chức sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạt động.
Tuy nhiên, cơ chế quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng hiện hành đối với DN nhà nước đang phát sinh một số bất cập. Đó là, cơ chế tiền lương đang có sự phân biệt giữa DN 100% vốn nhà nước và DN có cổ phần chi phối của Nhà nước.
Chính sách tiền lương quy định nguyên tắc chung gắn tiền lương với năng suất lao động và hiệu quả nhưng chưa có sự phân biệt rõ theo quy mô năng suất và hiệu quả giữa các DN dẫn đến có chênh lệch khá lớn tiền lương. Nhất là tiền lương của người quản lý giữa các DN ở 2 loại hình DN 100% vốn nhà nước và DN cổ phần chi phối, giữa ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.
Một bất cập nữa được Bộ LĐTB&XH chỉ ra, đó là tiền lương của người quản lý mặc dù đã được điều chỉnh nhưng vẫn còn thấp so với các chức danh quản lý tương đương trên thị trường.
