PERSOL Công bố Báo cáo Nhân sự 2025: 05 Xu hướng chuyển dịch Nguồn nhân lực, tái định hình tuyển dụng tại Việt Nam

Thành phố Hồ Chí Minh, Ngày 03 tháng 12 năm 2025 — PERSOL chính thức công bố Báo cáo Nhân Sự 2025, nhấn mạnh 5 xu hướng định hình lại bức tranh việc làm tại Việt Nam và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC). Khi các kỹ năng số hóa như phân tích dữ liệu, AI, năng lực kết hợp công nghệ – chiến lược (hybrid skills) cùng hiểu biết ESG trở nên khan hiếm, người lao động lại chuyển trọng tâm sang môi trường linh hoạt, cơ hội phát triển và định hướng nghề nghiệp dài hạn. Sự dịch chuyển này đang buộc doanh nghiệp xem xét lại chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.

Việt Nam đang nổi lên như thị trường có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng số nhanh nhất Đông Nam Á, được thúc đẩy bởi nhu cầu về nhân lực trong thương mại điện tử, bán lẻ đa kênh và marketing dựa trên dữ liệu tăng mạnh. Từ đó, doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm những ứng viên vừa thành thạo công nghệ, vừa có hiểu biết về kinh doanh và vận hành thực tế. Đồng thời, người tìm việc cũng thay đổi hành vi giống như “người tiêu dùng” hơn. Họ mong đợi một quy trình ứng tuyển tối ưu trên di động và thông tin đãi ngộ minh bạch. Những thay đổi này buộc doanh nghiệp phải xem xét lại toàn bộ quy trình tuyển dụng và cách truyền thông giá trị thương hiệu tuyển dụng.

Dựa trên kết quả khảo sát từ 12 thị trường và 04 nhóm ngành trọng điểm – Sản xuất, Hàng tiêu dùng, Dịch vụ chuyên nghiệp và Chuỗi cung ứng.

Lực lượng lao động Châu Á – Thái Bình Dương đang trong giai đoạn chuyển dịch mạnh mẽ

PERSOL ghi nhận ba yếu tố lớn đang tái định hình thị trường lao động: tự động hóa, yêu cầu ESG và thay đổi nhân khẩu học. Nhiều doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao do nhu cầu kỹ năng số tăng nhanh hơn nhiều so với nguồn cung. Kiến thức ESG và khả năng tuân thủ cũng trở thành tiêu chí tuyển dụng thiết yếu khi doanh nghiệp hướng đến mô hình bền vững.

Thế hệ lao động trẻ, đặc biệt Gen Z và Gen Y, tiếp tục thay đổi thang giá trị tại nơi làm việc. Họ ưu tiên linh hoạt, trách nhiệm xã hội, ý nghĩa công việc và cơ hội phát triển bản thân. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), APAC tiếp tục là khu vực có tốc độ tăng trưởng việc làm nhanh nhất thế giới. Điều này cho thấy các doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược nhân sự để đáp ứng kỳ vọng mới của người lao động.

Ông Elvin Tan, Giám đốc Khu vực kiêm Trưởng Bộ phận Vận hành, chia sẻ: “Thị trường nhân lực trong khu vực đang bước vào thời kì chuyển đổi quan trọng. Bài toán nhân sự hiện nay không còn là chuyện thiếu người, mà là khả năng thích ứng. Những doanh nghiệp biết hài hòa giữa đầu tư công nghệ, thấu hiểu văn hóa và xây dựng chiến lược tuyển dụng dựa trên giá trị sẽ có lợi thế để phát triển bền vững trong giai đoạn tiếp theo.”

05 Xu hướng chuyển dịch Nguồn nhân lực, định hình tương lai việc làm

Báo cáo chỉ ra năm xu hướng có sự liên kết chặt chẽ, đang tái định nghĩa cách doanh nghiệp tuyển dụng, gắn kết và cạnh tranh nhân tài trên toàn khu vực APAC cũng như tại Việt Nam.

●Sự phát triển của nhóm lao động có kỹ năng kết hợp linh hoạt giữa việc sử dụng công nghệ và năng lực bản thân ngày càng bổ trợ chặt chẽ cho nhau. Từ AI và phân tích dữ liệu đến khả năng hợp tác và tư duy phản biện, doanh nghiệp đang tìm kiếm những nhân sự có thể vận dụng hiệu quả cả công nghệ lẫn chiến lược.

●Tầm quan trọng ngày càng lớn của kiến thức về phát triển bền vững và tuân thủ. Khi các tiêu chuẩn ESG được tích hợp sâu hơn vào chiến lược kinh doanh, và mở rộng sang tài chính, vận hành và cả chuỗi cung ứng.

●Sự thay đổi rõ nét trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, khi ứng viên bắt đầu hành xử giống như “người tiêu dùng”. Người tìm việc mong đợi sự minh bạch, quy trình ứng tuyển ưu tiên trên nền tảng di động (“mobile-first”) và hiểu được mục đích công việc ngay từ quá trình tuyển dụng.

●Sự linh hoạt, môi trường mà họ cảm thấy phù hợp và cơ hội phát triển bản than được đề cao. Với nhiều người, một công việc có ý nghĩa và lãnh đạo truyền cảm hứng quan trọng không kém, thậm chí hơn thu nhập.

●Tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý nhằm thu hẹp khoảng cách kỹ năng. Khi tự động hóa và xu hướng bền vững tiếp tục định hình lại nhiều ngành nghề, sự phối hợp đồng bộ là yếu tố then chốt để phát triển lực lượng lao động phù hợp với nhu cầu tăng trưởng của khu vực.

Zen Loh, Tổng Giám đốc Kinh doanh Chiến lược Khu vực, cho biết: “Báo cáo này thể hiện cam kết của PERSOL trong việc mang đến cho khách hàng những thông tin phân tích dựa trên dữ liệu thực tế, từ đó chuyển hóa thành các chiến lược nhân lực thực tiễn. Chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động để chuẩn bị cho tương lai bằng việc nắm bắt rõ các kỹ năng, tư duy và động lực định hình thị trường lao động.”

Tối ưu lực lượng lao động cho tương lai

PERSOL tin rằng những phân tích chỉ thật sự có ý nghĩa khi được triển khai thành hành động cụ thể. Tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, chúng tôi đồng hành cùng các tổ chức trong việc chuyển hóa dữ liệu về thị trường lao động thành những giải pháp thiết thực, hỗ trợ doanh nghiệp thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ sẽ định hình thế hệ lao động trong tương lai.

Xem Báo cáo chi tiết tại http://www.persolapac.com/industry-insights-2025