Sẽ tăng lương tối thiểu năm 2025?

Chuẩn bị cơ sở điều chỉnh tăng lương tối thiểu

Để có cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương quốc gia, từ tháng 8/2024, Bộ LĐTB&XH (cũ), nay là Bộ Nội vụ đã có Quyết định số 1225/QĐ-BLĐTBXH về việc điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong DN.

Việc điều tra được tiến hành trên phạm vi 18 tỉnh, TP trực thuộc T.Ư, đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước, với 3.400 DN và 6.800 người lao động. Trong đó, 2 địa phương có số lượng lớn DN và người lao động được điều tra, đó là Hà Nội 700 DN và 1.400 người lao động; TP Hồ Chí Minh 800 DN và 1.600 người lao động.

Kết quả, theo báo cáo của các địa phương trong cả nước, tiền lương bình quân năm 2024 của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Trong đó, người lao động làm việc tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có tiền lương bình quân năm 2024 cao nhất là 10,91 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại DN có vốn đầu tư nước ngoài, tiền lương bình quân năm 2024 là 9,28 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại DN dân doanh có tiền lương bình quân năm 2024 là 8,1 triệu đồng/tháng.

Để cập nhật địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu và chuẩn bị phương án đề xuất với Chính phủ việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong thời gian tới theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động, ngày 18/2/2025, Bộ LĐTB&XH (nay là Bộ Nội vụ) đã đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh, TP trực thuộc T.Ư chỉ đạo cơ quan quản lý Nhà nước về lao động ở địa phương phối hợp với các sở, ngành liên quan rà soát, cập nhật lại tên các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu. Nhất là các đơn vị hành chính cấp huyện đã thực hiện sắp xếp (đổi tên, thành lập mới, nhập, giải thể, điều chỉnh địa giới hành chính) theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội từ 1/7/2024 đến nay.

Đồng thời các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động ở địa phương đánh giá, đề xuất việc điều chỉnh phân vùng hiện hành. Trường hợp có đề xuất điều chỉnh phân vùng thì cơ quan quản lý Nhà nước về lao động ở địa phương phối hợp với Ban Quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi bằng văn bản với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chi nhánh Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh và khu vực, các Hiệp hội nghề nghiệp, nhà đầu tư và DN trên địa bàn, báo cáo để UBND tỉnh, TP trực thuộc T.Ư có ý kiến gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 1/4/2025.

Có thể tăng lương tối thiểu năm 2025

Trả lời báo chí về đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2025, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Khi các bộ, ngành hoàn thành xong thủ tục hợp nhất thì chúng tôi sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu. Hiện nay, Tổng Liên đoàn đã có khảo sát ban đầu về nhu cầu của người lao động, thực tế việc làm, thị trường lao động cũng như giá cả hàng hóa...”.

Về phía người lao động rất mong muốn năm 2025 được tăng lương tối thiểu để tiếp tục cải thiện đời sống cũng như khuyến khích họ gắn bó với DN, tăng năng suất lao động. Ông Nguyễn Tràng Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific chia sẻ: “Năm nay, các DN may mặc có đơn hàng tương đối đều. Hiện nay các DN may ở Việt Nam, nhất là những công ty nước ngoài đầu tư nhiều công nghệ nên số lượng sản phẩm tăng và chất lượng tốt. Như công ty chúng tôi, áp dụng công nghệ, một người làm việc thay thế 4 – 5 người. Trước đây một dây chuyền có 70 người, nay giảm xuống 35 – 40 người nhưng số lượng sản phẩm sản xuất được nhiều hơn, chất lượng cao hơn và đẹp hơn”.

Vì thế, ông Nguyễn Tràng Huy cho rằng, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu là hợp lý. Các DN có thể tăng lương tối thiểu vài phần trăm cho người lao động. Khi đời sống công nhân ổn định thì họ không “nhảy việc” từ DN này sang công ty khác. Hơn nữa, thời gian qua, cán bộ, công chức, viên chức khu vực Nhà nước được tăng lương thì năm nay người lao động trong DN cũng cần được tăng lương tối thiểu để không bị chênh lệch nhiều.

Là người có nhiều năm nghiên cứu về chính sách an sinh xã hội liên quan đến đời sống người lao động, TS Nguyễn Hữu Dũng – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội thuộc Bộ Nội vụ cho rằng, năm 2025, dự kiến tốc độ GDP của đất nước đạt 8%, mức cao hơn so với năm 2024 là 6,8% thì có thể điều chỉnh tăng lương tối thiểu lên một chút. Vì thế, cần tăng cường vai trò của 3 bên là đại diện người sử dụng lao động, đại diện người lao động và Nhà nước trong việc đàm phán điều chỉnh lương tối thiểu năm 2025. Đồng thời khuyến khích các DN sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả thì có đàm phán giữa hai bên (người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn đại người lao động) để tăng lương tối thiểu, áp dụng trong công ty mình.

Theo các chuyên gia lao động, để điều chỉnh tăng lương tối thiểu năm 2025 bao nhiêu phần trăm thì Cục Thống kê (Bộ Tài chính) cần tính toán nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động tương ứng với bao nhiêu tiền. Nếu nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động năm 2025 tăng hơn so với năm 2024, do yếu tố trượt giá, tăng năng suất lao động thì sẽ tính ra được mức tăng lương tối thiểu năm 2025.