Tiền lương làm thêm giờ tăng 300% - hướng dẫn mới từ Sở Nội vụ Hà Nội

Đối tượng áp dụng là người lao động, người học nghề, tập nghề; người sử dụng lao động; các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, gồm có: sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện tử, chế biến nông – lâm – thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp nước, thoát nước.

Trường hợp công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường chưa cung ứng đầy đủ, kịp thời cũng được làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Bên cạnh đó là các trường hợp giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong cơ quan, đơn vị Nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019.

Ngoài ra, là các trường hợp cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp; công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các DN thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

DN, đơn vị tổ chức làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 59 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Thời gian làm thêm giờ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày; không quá 12 giờ/ngày vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Trước khi tổ chức làm thêm, DN, đơn vị phải thông báo bằng văn bản đến Sở Nội vụ Hà Nội nơi tổ chức làm thêm giờ, thời gian thông báo chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày bắt đầu tổ chức làm thêm giờ.

Người lao động phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP ngày 8/10/2018 của Chính phủ. Đồng thời, người lao động được bảo đảm các biện pháp chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, bố trí nghỉ ngơi hợp lý, phù hợp.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, tiền lương ít nhất bằng 150%. Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương ít nhất bằng 200%. Khi người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các cơ quan, đơn vị, DN, tổ chức trên địa bàn TP Hà Nội nghiêm túc thực hiện, bảo đảm triển khai công tác làm thêm giờ đúng, đầy đủ theo quy định của pháp luật. Trong quá trình thực hiện, nếu các cơ quan, đơn vị, DN, tổ chức gặp khó khăn, vướng mắc thì phản ánh về Sở Nội vụ Hà Nội để được hướng dẫn, giải quyết.