TP Hồ Chí Minh: sẽ tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ để bố trí việc làm phù hợp

Theo văn bản, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải tiến hành rà soát toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) để bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ.

Trong đó, ưu tiên các trường hợp có đủ sức khỏe, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn và năng lực công tác tốt.

“Những cán bộ không đảm bảo sức khỏe, năng lực yếu, uy tín giảm sút sẽ bị xem xét đưa ra khỏi bộ máy” - chỉ đạo nêu rõ.

Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh cũng yêu cầu tạm dừng tổ chức thi tuyển công chức, viên chức và việc tiếp nhận công chức, viên chức mới. Đồng thời, chỉ xem xét các trường hợp thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đã có chỉ đạo cụ thể.

Bên cạnh đó, việc ký hợp đồng lao động mới cũng phải tạm dừng để rà soát, bố trí lại nhân sự dôi dư và đảm bảo hiệu quả sử dụng tài sản công, ngân sách Nhà nước.

TP Hồ Chí Minh đặt mục tiêu giảm tối thiểu 20% biên chế công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong vòng 5 năm, sau khi quyết định sắp xếp tổ chức, bộ máy có hiệu lực.

Các đơn vị cần thường xuyên quán triệt, thực hiện nghiêm các kết luận chỉ đạo của Bộ Chính trị và Thường trực Thành ủy TP Hồ Chí Minh về công tác tổ chức, cán bộ.

Được biết, tại Hội nghị lần thứ 39, Thành ủy TP Hồ Chí Minh đã thông qua phương án sáp nhập 273 phường, xã, thị trấn còn 78 phường và 24 xã, tương ứng với tỷ lệ giảm 62,6% nhằm đảm bảo giảm đúng tỷ lệ 60 - 70% số lượng đơn vị hành chính cấp xã cũ theo Nghị quyết 60 năm 2025 của Trung ương Đảng.

Đối với 102 phường, xã, TP Hồ Chí Minh dự kiến cần bố trí 6.120 nhân sự, tương ứng mỗi phường, xã có 60 người.

Tuy nhiên, hiện nay, toàn TP có 11.573 biên chế, nên số lượng cán bộ, công chức dôi dư là 5.453 người. Bên cạnh đó, dự kiến số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư là 5.562 người. Như vậy, tổng số người hưởng lương từ ngân sách dôi dư sau khi sáp nhập là 11.015 người.