Trọng người có kỹ năng mềm và biết dùng AI

Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên thực lực và ứng dụng AI

Thực tế cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực CNTT, đặc biệt là những vị trí lập trình viên và ứng dụng công nghệ mới vẫn đang duy trì sức nóng mạnh mẽ. Nhận định về xu hướng này, ông Mai Hoàng Minh - Giám đốc Thương mại Dự án Hệ sinh thái Tuyển dụng iVIEC thuộc tập đoàn FPT chia sẻ: “Trong năm 2025 và những năm tới, Lập trình viên và CNTT vẫn là những mảng ngành then chốt với nhu cầu tuyển dụng nhân sự với số lượng lớn. Đây là lực lượng nòng cốt hỗ trợ DN phát triển sản xuất, tối ưu hóa gia công phần mềm cũng như hiện đại hóa hệ thống quản trị”.

Đáng chú ý, tiêu chí tuyển dụng của các DN CNTT đã thay đổi đáng kể trước làn sóng AI. Ngoài những kiến thức được học trên giảng đường, sinh viên cần thành thạo các công cụ AI để tối ưu hóa hiệu suất công việc và tư duy, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của DN. “Là một người trực tiếp phỏng vấn, tôi đánh giá cao ứng viên hội tụ 3 yếu tố: thứ nhất là thái độ cầu tiến và sự chủ động trong công việc. Thứ hai là kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và năng lực ứng dụng AI. Cuối cùng là nền tảng chuyên môn vững chắc; ví dụ với vị trí Lập trình viên, bạn phải làm chủ các ngôn ngữ lập trình và có phương pháp giải quyết bài toán nghiệp vụ hiệu quả” - ông Mai Hoàng Minh thông tin thêm.

Bà Bạch Hải Yến - chuyên viên tuyển dụng của Hệ thống đào tạo Mỹ thuật Đa phương tiện Arena Multimedia nhận định, hiện nay, các đơn vị CNTT đưa ra những tiêu chí tuyển dụng khắt khe hơn trước và yêu cầu cao hơn đối với ứng viên. Theo đó, nhân sự cần phải đáp ứng đa dạng kỹ năng như: sử dụng thành thạo nhiều công cụ bổ trợ, đặc biệt là làm chủ công nghệ AI trong xử lý kỹ thuật. Bà Hải Yến khẳng định, chương trình đào tạo của Arena Multimedia đáp ứng được điều này nhờ việc chúng tôi thường xuyên cập nhật chương trình để đáp ứng được các tiêu chuẩn đào tạo, giúp người học làm được việc tại các DN trong và ngoài nước.

Phân tích sâu hơn về những thách thức này, với hơn 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự ngành CNTT, bà Hồ Thị Thu Huyền - Trưởng phòng Tuyển sinh của Hệ thống Đào tạo Lập trình viên quốc tế FPT Aptech cho rằng, giai đoạn 2025 - 2026 là thời điểm đầy thách thức cho sinh viên ngành CNTT. Thứ nhất, hiện nay có nhiều trường đào tạo CNTT dẫn đến số lượng lớn sinh viên tốt nghiệp ngành này mỗi năm. Vì vậy, các bạn cần có những điểm khác biệt so với ứng viên khác để có nhiều cơ hội việc làm. Các bạn cũng cần chuẩn bị tốt kiến thức, kỹ năng và các sản phẩm thực tế do mình làm ra. Nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào đó để đánh giá và tuyển dụng ứng viên; ví dụ nếu bạn học về Lập trình phần mềm, sản phẩm của các bạn là web site, ứng dụng... để nhà tuyển dụng thấy được khả năng và thực lực thực sự, chứ không chỉ thông qua hồ sơ xin việc.

“Kỹ năng vàng” giúp sinh viên IT ghi điểm ứng tuyển

Thực tế đào tạo và tuyển dụng được phản ánh rõ nét tại Phiên giao dịch việc làm chuyên đề CNTT do Sở Nội vụ Hà Nội chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thực hiện ngày 16/12/2025 đã thu hút nhiều sinh viên ngành CNTT của các trường đại học trên địa bàn Thủ đô tham gia. Vừa ứng tuyển vào một DN, Phạm Văn Trường là sinh viên năm cuối ngành CNTT Trường Đại học Công nghệ Đông Á chia sẻ: “Em đã cố gắng trang bị kiến thức cơ bản và những kỹ năng mà AI chưa thể thay thế được con người. Tuy nhiên, khi ứng tuyển trả lời phỏng vấn DN, em nhận thấy có khoảng cách giữa đào tạo và thực tế, đáp ứng được khoảng 70%; đồng thời thấy mình còn thiếu kiến thức, kinh nghiệm và khả năng sử dụng tiếng Anh chưa tốt. Thật sự em rất lo lắng khi AI phát triển mạnh mẽ nhưng nghĩ rằng mình cần tận dụng cơ hội để phát triển thêm”.

Lý giải về những kỹ năng mà sinh viên CNTT đang thiếu khi ứng tuyển vào DN, bà Thu Huyền cho biết: Các bạn đang thiếu kinh nghiệm thực tế bởi chưa có nhiều cơ hội được cọ sát hay sở hữu những sản phẩm cụ thể khi đi học. Thứ nữa là sự thiếu hụt về mảng kỹ năng mềm; nhiều bạn xem nhẹ kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, thậm chí không biết viết CV. Trong khi đơn vị tuyển dụng thường chú ý ngay từ đầu những yếu tố này, bên cạnh kiến thức chuyên môn và sản phẩm thực tế.

Vì thế, sinh viên cần bổ trợ và trau dồi thêm những kỹ năng này để có những cơ hội việc làm. Các bạn cũng cần trang bị khả năng đàm phán, cách thích nghi nội bộ của công ty. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng chú trọng ngoại ngữ - đây là điểm cộng lớn cho ứng viên trong quá trình ứng tuyển. Những bạn học ngành CNTT phải luôn cập nhật bản thân, học hỏi những kiến thức mới và cần có sản phẩm thực tế, chịu khó làm thêm đúng ngành hoặc thực hành, thực tập tại DN thì mới nâng cao được chuyên môn.

Đồng hành cùng người học, Bộ phận hỗ trợ việc làm của Hệ thống đào tạo Mỹ thuật Đa phương tiện Arena Multimedia mỗi tháng tiếp nhận khoảng 100 chỉ tiêu tuyển dụng và 1.500 lượt tương tác giữa học viên và DN. Để cung ứng nguồn nhân lực chất lượng và kết nối học viên với những đơn vị uy tín, sau khi tốt nghiệp khóa học, Bộ phận hỗ trợ việc làm của Arena Multimedia đóng vai trò là cầu nối hỗ trợ việc làm giữa hai bên.

Đối với những sinh viên mới tốt nghiệp ra trường, rào cản lớn nhất chính là yêu cầu kinh nghiệm. Phần lớn các bạn trẻ khi chững lại trước đòi hỏi về thâm niên làm việc của DN. Để khắc phục điều này, Arena Multimedia tạo điều kiện cho học viên làm nhiều dự án thực tế ngay trong quá trình học nghề. Nhờ đó, dù chưa có thâm niên ở vị trí tương đương, các bạn vẫn tự tin với kinh nghiệm từ những dự án đã thực hiện. Về việc hiện nay các DN ứng dụng nhiều AI khiến học viên lúng túng, Arena Multimedia hoàn toàn có thể hỗ trợ thông qua các chương trình đào tạo ngắn hạn hoặc chuyên sâu để các bạn sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Như vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT của các DN đang rất lớn. Đây là cơ hội tốt cho sinh viên năng động, sớm có trải nghiệm thực tế và khả năng làm chủ công nghệ. Vì thế, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, các bạn cần chú trọng thực hành, nỗ lực hoàn thiện các sản phẩm thực tế và rèn luyện kỹ năng mềm. Việc liên tục cập nhật kiến thức mới sẽ là chìa khóa giúp sinh viên đáp ứng tốt yêu cầu của thị trường lao động.