Xây dựng hình ảnh người cán bộ chuẩn mực

Thực tế thời gian qua việc học và làm theo tư tưởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh tại nhiều đơn vị, địa phương của TP Hà Nội đang góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ chuẩn mực.

Chuẩn mực trong giải quyết công việc

Theo đánh giá của Thành ủy Hà Nội, trong những năm qua, việc thực hiện các chuyên đề về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã được đưa vào sinh hoạt định kỳ ở chi bộ. Trong đó xác định rõ khâu đột phá, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của mỗi cán bộ, đảng viên, quần chúng.

Qua việc triển khai sâu rộng, đã nâng cao ý thức thường xuyên trau dồi, rèn luyện bản thân, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đổi mới tác phong, lề lối làm việc, nền nếp sinh hoạt và thái độ phục vụ Nhân dân. Do đó, nhiều vấn đề bức xúc, nổi cộm đã được cấp ủy, chính quyền tập trung giải quyết triệt để; nhiều địa phương, đơn vị đã chọn khâu đột phá là tập trung quyết liệt đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành công việc, đẩy mạnh cải cách hành chính, quan tâm công tác cán bộ, xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Từ thực tiễn đã xuất hiện nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo trong triển khai, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng. Với tinh thần “việc gì có lợi cho dân thì phải hết sức làm, việc gì có hại cho dân phải hết sức tránh”, cấp ủy, chính quyền từ TP đến cơ sở đã tập trung chỉ đạo, giải quyết hiệu quả những vấn đề thiết thực đến đời sống của dân; quan tâm lắng nghe, tiếp thu các ý kiến đóng góp xây dựng của Nhân dân, kịp thời điều chỉnh những chủ trương, cách làm không phù hợp.

Với việc đẩy mạnh thực hiện 2 bộ “Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc TP” và “Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn TP” đã nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức về văn hóa giao tiếp, ứng xử, chuẩn mực trong giải quyết công việc với tổ chức và công dân, gương mẫu trong gia đình và xã hội.

Trong đó, nâng cao vai trò nêu gương, đạo đức công vụ, tinh thần, thái độ, ý thức, văn hóa ứng xử của cán bộ tại công sở, nơi cư trú và nơi công cộng được lấy làm cốt lõi để lan tỏa, nhân rộng ra các tầng lớp Nhân dân. Các đơn vị đều niêm yết trong phòng làm việc, nhất là bộ phận “một cửa” các quy tắc này. Từ đó, các ý kiến “phàn nàn” của người dân về thái độ ứng xử của cán bộ giảm đi rõ rệt, có nhiều nơi gần như không còn.

Nâng cao trách nhiệm cá nhân, tạo sự đột phá

Tuy nhiên, thực tế, việc học và làm theo tư tưởng của Bác tại nhiều đơn vị của Hà Nội vẫn còn những hạn chế bởi chưa có sự đột phá, sáng tạo. Bởi thế, dẫn đến sự thiếu quan tâm, chưa coi trọng việc giải quyết dứt điểm những yếu kém, khuyết điểm kéo dài; chưa kiên quyết xử lý triệt để những vấn đề dân sinh bức xúc.

Với quan điểm gắn kết học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, Ban Thường vụ Thành ủy đã xác định nội dung đột phá nhằm làm chuyển biến rõ nét hơn trong thực hiện Kết luận số 01-KL/TƯ của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TƯ về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, các cơ quan, đơn vị tùy theo tình hình thực tiễn, xây dựng và thực hiện nghiêm túc các quy định, quy chế làm việc, nâng cao ý thức, trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. Thực hiện “nói đi đôi với làm”, đổi mới phương thức lãnh đạo, tác phong công tác, bảo đảm gần dân, sát dân, lắng nghe, đối thoại với Nhân dân…

Trong đó, việc xây dựng ý thức tôn trọng Nhân dân, tạo hình ảnh người cán bộ, đảng viên chuẩn mực vẫn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Đồng thời, bằng chương trình hành động cụ thể, sát thực, các đơn vị, địa phương cũng tập trung giải quyết vấn đề bức xúc, nổi cộm mà người dân quan tâm. Cùng với đó, để việc học tập, làm theo Bác trở nên thiết thực, hiệu quả và có sức lan tỏa sâu rộng hơn trong thời gian tới, các mô hình tốt, cách làm sáng tạo sẽ tiếp tục được nhân rộng hơn nữa.