- Người lao động được nhận tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán. Theo đó, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến người lao động, bao gồm cả tiền lương.
Những trường hợp sau có thể kéo dài thời gian thanh toán nhưng không được quá 30 ngày: người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình DN, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của DN, hợp tác xã.
- Người lao động được nhận tiền trợ cấp thôi việc. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm người lao động làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Khoản tiền thứ ba người lao động được nhận là trợ cấp mất việc làm. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động. Cứ mỗi năm người lao động làm việc được trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.
Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
- Người lao động được nhận tiền nghỉ phép năm. Trường hợp người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm cho người lao động.
- Khi nghỉ việc, người lao động sẽ được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau: chấm dứt hợp động lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trừ các trường hợp sau không được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời gian như sau:
Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
