Đào tạo thực chiến đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp

Trường nghề thế hệ mới đào tạo nhân lực thực chiến

Việt Nam tuy có nguồn lao động dồi dào về số lượng nhưng chất lượng - đặc biệt là kỹ năng thực chiến trong môi trường công nghiệp 4.0 vẫn còn hạn chế. Nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) chưa cập nhật kịp chương trình, trang thiết bị hiện đại hoặc thiếu giảng viên am hiểu thực tế DN. Trong khi đó, DN ở cả khối sản xuất lẫn công nghệ có nhu cầu cấp thiết về lao động tay nghề cao, linh hoạt tiếp cận công nghệ mới. Chính vì vậy, GDNN - đặc biệt là các trường nghề thế hệ mới được kỳ vọng phải đổi mới toàn diện để đáp ứng bài toán nhân lực thời 4.0.

NGƯT. TS Phạm Xuân Khánh - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội tại Hội thảo Phát triển nhân lực - điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh chia sẻ: “Trường nghề thế hệ mới và bài toán nhân lực thực chiến cho DN trong thời chuyển đổi số” là một trong những trăn trở lớn nhất không chỉ của các cơ sở GDNN mà còn là mối quan tâm sâu sắc của cộng đồng DN trong bối cảnh kinh tế số và tăng trưởng xanh đang trở thành xu thế tất yếu". Trong nhiều năm qua, Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội đã định vị rõ sứ mệnh của một trường nghề thế hệ mới, với triết lý đào tạo xuyên suốt là: “Thực nghề - Thực dạy – Thực chiến”. Đây không chỉ là khẩu hiệu mà còn là cam kết cụ thể của nhà trường trong việc đào tạo đội ngũ lao động chất lượng cao - những người không chỉ nắm vững kỹ năng nghề mà còn có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới và môi trường sản xuất hiện đại.

Để đào tạo ra một lực lượng lao động vừa vững tay nghề, lại thông thạo về công nghệ số, có tư duy xanh và đủ bản lĩnh thích ứng với biến động, Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội đào tạo sâu các ngành nghề chủ lực gắn với công nghiệp 4.0. Đó là ngành Tự động hóa, Công nghệ thông tin, Trí tuệ nhân tạo, Công nghệ bán dẫn, Công nghệ số, Nông nghiệp công nghệ cao... Chương trình của các ngành này được cập nhật sát thực tiễn, bao gồm cả kiến thức nền tảng và kỹ năng cụ thể như lập trình robot, ứng dụng AI, điều khiển tự động... Mục tiêu là giúp học sinh, sinh viên không chỉ nắm vững lý thuyết mà có thể giải quyết bài toán thực tế tại DN ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Cùng với việc cập nhật chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu DN, hiện nay nhiều trường đại học như Trường Đại học Công nghệ Đông Á, Trường Đại học Thành Đô... và các Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội, Trường Cao đẳng Điện tử - Điện lạnh Hà Nội... tổ chức Ngày hội việc làm để sinh viên có cơ hội được tiếp cận với các DN, từ đó nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng cũng như được trải nghiệm tại công ty. Cùng với đó, các nhà trường và DN còn ký kết hợp tác trong đào tạo nguồn nhân lực, tiếp nhận sinh viên đến thực tập và tuyển dụng các em sau khi tốt nghiệp.

Hợp tác nhà trường - doanh nghiệp: mở lối tương lai nghề nghiệp

Là cơ sở đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực, định hướng ứng dụng, Trường Đại học Thành Đô đang hướng tới mục tiêu trong 1 - 2 năm nữa trở thành cơ sở giáo dục đạt chuẩn quốc tế. Nhà trường đang đổi mới toàn bộ chương trình theo hướng thực tiễn, gắn kết với DN cao. Trao đổi về đào tạo thực chiến cho sinh viên, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thành Đô, PGS.TS Đào Thị Ái Thi cho hay: Định hướng của chúng tôi là giúp sinh viên khởi nghiệp ngay từ trên ghế nhà trường, cho nên nhiều chương trình có nội dung thực hành thực chiến. Ví dụ như chương trình đào tạo ngành Luật, nhà trường có một phòng thực hành và liên kết với một số công ty luật, tòa án để mời luật sư đến giảng bài. Sinh viên được thực hành buổi xử án giả định tại phòng thực hành, dưới sự hướng dẫn của các luật sư. Tại đây, các em được rèn luyện kỹ năng giải quyết tình huống, đưa ra những quyết định thấu tình đạt lý... Việc kết nối chặt chẽ với các văn phòng luật còn giúp sinh viên có cơ hội thực tập, tiếp nhận vào làm việc ngay sau khi tốt nghiệp.

Ngoài ra, Trường Đại học Thành Đô và các cơ sở GDNN khác còn tổ chức Ngày hội việc làm là hoạt động giúp các em sinh viên hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và định hướng nghề nghiệp. Bên cạnh đó, hằng năm, các trường có những chương trình gặp mặt DN để cán bộ, giáo viên, sinh viên giao lưu, chuyển giao tri thức và chính sách mới... Về phía các sinh viên được đến DN thực tập để trải nghiệm thực tiễn có hưởng lương và khi đạt yêu cầu sẽ được DN tuyển dụng. “Với việc đào tạo thực chiến, trên 90% số sinh viên có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp. Đặc biệt các ngành mũi nhọn như Công nghệ ô tô 100% sinh viên được DN tuyển dụng sau tốt nghiệp 1 - 2 tháng. Nhiều ngành khác như Công nghệ thông tin, Du lịch gần 100% sinh viên có việc làm khi mới tốt nghiệp. Mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường cũng khá hấp dẫn, dao động từ 8 - 10 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn, tùy theo năng lực của từng người” - PGS.TS Đào Thị Ái Thi cho hay.

Với nền tảng 3 được “được học, được làm, được hưởng lương”, sinh viên Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội không chỉ được tiếp cận công nghệ, thiết bị, môi trường sản xuất thực tế mà còn được ưu tiên tuyển dụng ngay sau khi tốt nghiệp. Kết quả 100% học sinh, sinh viên tốt nghiệp có việc làm ổn định, thu nhập. Theo NGƯT. TS Phạm Xuân Khánh, chính sách DN trả tiền đào tạo để tuyển dụng đã tạo ra lợi ích hai chiều: người học được miễn giảm chi phí, có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, trong khi DN yên tâm về chất lượng lao động đầu vào, đồng thời tiết kiệm được thời gian và chi phí đào tạo nội bộ. Bên cạnh đó, nhà trường còn bắt tay với các DN thành lập các trung tâm đào tạo trong trường như hợp tác với Công ty Xtecfuture thành lập Trung tâm Tự động hóa, với Hiệp hội Thang máy Việt Nam và Trường Đại học Thang máy Hàn Quốc thành lập Trung tâm Đào tạo thang máy, với Công ty SQV Singapore để thành lập Trung tâm Đào tạo Công nghệ số…

Như vậy, đào tạo thực chiến đóng vai trò then chốt trong việc thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn. Đây là xu thế mà các trường đại học, những cơ sở GDNN rất nên thực hiện để đào tạo ra lực lượng lao động chất lượng cao, vững tay nghề, thông thạo công nghệ số và sẵn sàng thích ứng với những biến động của thị trường lao động.