Mức lương tối thiểu giờ mới, áp dụng từ 1/1/2026
Kinhtedothi - Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho chủ sử dụng lao động theo vùng, thực hiện từ ngày 1/1/2026, với mức tăng 7,2% so với hiện hành.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ. Như vậy, mức lương tối thiểu giờ nêu trên tăng tương ứng 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Mức lương tối thiểu giờ mới tăng 7,2%, áp dụng từ 1/1/2026. Ảnh minh họa
Không chỉ vậy, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP cũng quy định địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo giờ được xác định theo nơi hoạt động của người lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn vùng đó.
Khi người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở đìa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Trường hợp, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
