Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Ngày Quốc khánh: 1 ngày (ngày 2/9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch). Ngoài ra, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nếu những ngày nghỉ theo quy định trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Luật sư Nguyễn Hồng Quang Giám đốc Công ty Luật Hồng Quang, Hà Nội