Nghỉ việc trong 6 tháng, khi nghỉ hưu có bị trừ thời gian công tác?

Chị Lê Thị Thắng đến từ Công ty Goshi Thăng Long hỏi chuyên gia về việc người lao động khi bị tai nạn lao động và nghỉ việc trong 6 tháng, khi nghỉ hưu có bị trừ thời gian công tác không?

Về nội dung người lao động hỏi, TS Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp, Trường Đại học Công đoàn phản hồi: Khi người lao động bị tai nạn và đủ điều kiện để được xác nhận là tai nạn lao động, một trong những trách nhiệm của người lao động là tiếp tục trả lương cho người lao động. Trong thời gian đó, người sử dụng lao động vẫn được đóng bảo hiểm xã hội và không bị giãn đoạn quá trình đóng. Do vậy, thời gian người lao động nghỉ vì tai nạn lao động không bị trừ vào thời gian công tác khi tính lương hưu.

TS Nguyễn Huy Khoa – Chi hội Luật gia Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trong thời gian điều trị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền lương nếu tai nạn đó xảy ra do nguyên nhân khách quan, thuộc về đơn vị hoặc lỗi của người sử dụng lao động. Ngược lại, nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động thì DN chỉ có trách nhiệm hỗ trợ.

Khi bị tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội. Nếu người lao động có tham gia bảo hiểm y tế, chi phí điều trị trong thời gian nghỉ sẽ do bảo hiểm y tế chi trả. Đối với những khoản mà bảo hiểm y tế không chi trả, nếu tai nạn đủ điều kiện xác định là tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả phần còn lại.

Sau khi quay trở lại làm việc nếu người lao động chưa đủ sức khỏe để đảm nhận công việc cũ, hai bên có thể thỏa thuận để chuyển sang công việc phù hợp hơn. Trong trường hợp sức khỏe bị suy giảm từ 60% trở lên, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định.