Quyền lợi bảo hiểm cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản

Đây là một chính sách an sinh xã hội quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền lợi của thực tập sinh trong quá trình làm việc và sinh sống tại Nhật Bản.

Cụ thể, theo quy định của phía Nhật Bản, tất cả cá nhân sinh sống tại quốc gia này trong độ tuổi từ 20 - 59, không phân biệt quốc tịch, đều bắt buộc phải tham gia chế độ bảo hiểm công.

Như vậy, thực tập sinh nước ngoài, bao gồm thực tập sinh Việt Nam, thuộc diện bắt buộc tham gia một trong hai loại hình bảo hiểm lương hưu: bảo hiểm lương hưu của nhân viên hoặc bảo hiểm lương hưu toàn dân.

Trên cơ sở đó, thực tập sinh có trách nhiệm đóng tiền bảo hiểm hoặc nộp hồ sơ xin miễn trừ trong trường hợp gặp khó khăn về tài chính, như thu nhập thấp. Thông thường, nếu nộp đơn xin miễn trừ tiền bảo hiểm lương hưu, thực tập sinh sẽ được miễn đóng trong khoảng 1 năm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng, việc thực tập sinh hiểu rõ nghĩa vụ tham gia và điều khoản miễn trừ của hệ thống lương hưu trước khi đến Nhật Bản là rất quan trọng. Điều này đảm bảo quyền lợi được chi trả lương hưu khuyết tật trong trường hợp thực tập sinh bị ốm đau hoặc thương tích trong suốt thời gian ở Nhật Bản, gồm cả thời gian tham gia khóa đào tạo sau khi nhập cảnh. Tuy nhiên, phía Nhật Bản cho biết vẫn có trường hợp thực tập sinh chưa hoàn tất thủ tục tham gia bảo hiểm lương hưu trong thời gian tham gia khóa đào tạo sau khi nhập cảnh.

Vì vậy, Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các DN hoạt động dịch vụ phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản rà soát việc tham gia bảo hiểm lương hưu của toàn bộ thực tập sinh do DN quản lý; tổ chức phổ biến, hướng dẫn đầy đủ cho thực tập sinh và người lao động trước khi xuất cảnh về chế độ bảo hiểm công Nhật Bản. Đồng thời, các DN hoạt động dịch vụ phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản thực hiện theo đúng tài liệu hướng dẫn của Cục Hưu trí - Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản.