Thúc đẩy nhiệt huyết và sự minh bạch

Đây là một cách làm mang tính đột phá đang được TP Hà Nội tiếp tục mở rộng trong năm 2023 này, góp phần xóa bỏ tâm lý “sống lâu lên lão làng”, tạo động lực và nhiệt huyết cho cán bộ trẻ, người thực tài tiếp tục cống hiến.

Vừa qua, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh đã ký quyết định về việc tiếp tục và mở rộng thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp công lập.

Với những tiêu chí, yêu cầu rõ ràng, cách thức tiến hành các bước chi tiết…, TP hướng đến chọn được người giỏi nhất trong số những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi để bổ nhiệm vào chức danh tuyển chọn, tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ các cấp.

Trước đó, năm 2022, sau khi xây dựng và triển khai đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, TP Hà Nội đã thí điểm vấn đề này. Như con số được thống kê tại thời điểm cuối năm 2022, trong 78 chức danh lãnh đạo cần thi tuyển, có tổng cộng 182 ứng viên dự thi; 50 chức danh đã hoàn thành thi tuyển, các chức danh còn lại tại thời điểm đó là đang thi hoặc chuẩn bị thi.

Tuy mới chỉ là những thí điểm bước đầu, nhưng qua thực tế đã cho thấy, việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý đã tạo nhiều cơ hội cho cán bộ, công chức, viên chức phát triển, nâng cao tính cạnh tranh, minh bạch trong việc lựa chọn người có tài, đức vào vị trí lãnh đạo, quản lý.

Góp phần xóa bỏ tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ trước đây, tăng cường tính dân chủ trong bố trí, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ. Việc mở rộng phạm vi, đối tượng đăng ký dự tuyển; tránh tình trạng “xin - cho” hoặc có lúc, có nơi, việc giới thiệu, bổ trí, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ còn tình trạng đúng quy trình nhưng không đúng người; tạo tính năng động trong công tác cán bộ.

Như nhiều chuyên gia đã nhận định, mở rộng thi tuyển chức danh lãnh đạo chính là một trong những cách làm cần thiết để đổi mới cách thức tuyển chọn cán bộ; tạo sân chơi bình đẳng cho mọi cán bộ thể hiện đạo đức, tài năng và có động lực phấn đấu, vươn lên.

Từ chỗ mang tính thí điểm ở một vài đơn vị, thi tuyển lãnh đạo ngày càng được thực thi nhiều hơn, ở nhiều chức vụ khác nhau. Đồng thời, các văn bản liên quan đến vấn đề này cũng dần được hoàn thiện từ chỉ đạo của Ban tổ chức T.Ư, hướng dẫn của ngành Nội vụ và các tỉnh, thành với những quy trình ngày càng đáp ứng yêu cầu thực tiễn, khắc phục bất cập. Tại nhiều địa bàn, việc thi tuyển đã trở thành việc phổ biến và được dư luận đánh giá cao…

Có thể nói rằng, thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý là “làn gió mới” trong công tác cán bộ, từ thí điểm sẽ trở thành phổ biến, nhưng để thực chất, tránh hình thức, vẫn còn những việc cần quan tâm để thu hút đông hơn người ứng tuyển vào một chức danh, tạo sự cạnh tranh thực sự. Hơn nữa, thi tuyển hay bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, mục tiêu cuối cùng vẫn là lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc.

Do đó, nếu quy trình, cách làm khách quan thì kết quả sẽ khách quan. Nên cùng với những cách thức rõ ràng, để đảm bảo nguyên tắc công bằng, công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, cũng cần có cơ chế cụ thể để giám sát, có giải pháp kết hợp chặt chẽ, hợp lý giữa quy hoạch và thi tuyển cạnh tranh. Khi đã trở thành phổ biến và đạt chất lượng như mong muốn, việc thi tuyển sẽ tạo ra cơ chế tốt hơn để các cơ quan, đơn vị chủ động thu hút cán bộ có năng lực lãnh đạo, trình độ quản lý và chuyên môn nghiệp vụ.