Thúc đẩy trách nhiệm, sự gắn bó

Với nhiều người, đây không chỉ là khoản hỗ trợ tài chính đơn thuần mà còn là sự ghi nhận những nỗ lực trong bối cảnh bộ máy hành chính địa phương 2 cấp đang vận hành với khối lượng công việc lớn.

Ngày 27/11, tại Kỳ họp thứ hai mươi tám, HĐND TP Hà Nội đã thông qua Quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc TP Hà Nội quản lý. Đây là chính sách nhận được sự quan tâm lớn khi Hà Nội đang trong giai đoạn vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp với khối lượng công việc tại các đơn vị ngày càng nhiều và yêu cầu chất lượng phục vụ ngày càng cao.

Quy định này cụ thể hóa quy định đặc thù của Luật Thủ đô 2024, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của TP. Trước đó, HĐND TP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND, cho phép chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức của TP hưởng lương ngân sách, tuy nhiên, nghị quyết này chỉ có hiệu lực trong năm 2025. Với Nghị quyết mới lần này, chính sách thu nhập tăng thêm sẽ tiếp tục được áp dụng từ tháng 1/2026, trong đó xác định, mức trích để tạo nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm trong năm 2026 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch, bậc, chức vụ). Sau khi kết thúc năm 2026, căn cứ tình hình ngân sách, UBND TP sẽ báo cáo HĐND TP xem xét mức trích cho các năm tiếp theo, nhưng không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

Với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay, việc đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, phục vụ người dân qua môi trường điện tử… đang mang lại những chuyển biến rõ nét, thể hiện chính quyền phục vụ. Song để duy trì đà đổi mới đó, yếu tố then chốt vẫn là con người, một bộ máy hành chính tinh gọn chỉ thực sự hiệu quả khi mỗi cán bộ trong đó cảm thấy được ghi nhận, được bảo đảm đời sống và có lý do để gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, có một thực tế là mức thu nhập hiện nay của cán bộ, công chức, viên chức nhiều bộ phận vẫn chưa tương xứng với khối lượng và áp lực công việc. Bởi thế, chính sách tăng thu nhập lần này không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn thể hiện sự trân trọng của TP đối với những người đang làm việc để phục vụ Nhân dân. Hàng chục nghìn cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương ngân sách Nhà nước trên địa bàn TP sẽ có thêm nguồn thu nhập hỗ trợ, để đời sống được cải thiện hơn, bớt đi những lo toan thường nhật, cũng là để thúc đẩy thêm tinh thần trách nhiệm, sự gắn bó, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.

Đi cùng với đó, một vấn đề cũng được đề cập tới, đó là tăng thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức là việc nên làm nhưng quan trọng hơn đó là tăng niềm tin, tăng động lực và tăng trách nhiệm. Tăng thu nhập không thể chỉ là chia đều hay mang tính hỗ trợ đồng đều, mà cần gắn chặt với năng suất, hiệu quả công việc và kỷ luật hành chính. Điều này nhằm bảo đảm tính khách quan, minh bạch và tránh tình trạng cào bằng. Người làm việc tận tâm, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm phải được ghi nhận xứng đáng. Ngược lại, ai thiếu tinh thần trách nhiệm, làm việc cầm chừng thì không thể cào bằng. Mỗi khoản tăng thêm phải thực sự tương xứng với hiệu quả công việc, với sáng kiến, trách nhiệm và đóng góp cụ thể của từng cá nhân. Có như vậy, chính sách mới thật sự có sức sống, tạo ra động lực thực chất.