Nhiều áp lực đối với giáo viên mầm non
Theo báo cáo mới nhất của Sở GD&ĐT TP Hồ Chí Minh, bậc học mầm non hiện có 2.611 cán bộ quản lý, 27.359 giáo viên và 11.458 nhân viên. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu thực tế của TP. Cụ thể, tính đến tháng 1/2024, các trường mầm non công lập vẫn còn thiếu 278 cán bộ quản lý và 529 giáo viên. Đáng chú ý, tình trạng thiếu hụt nhân sự không chỉ xảy ra ở khu vực công lập mà còn lan rộng sang cả khu vực ngoài công lập với con số thiếu hụt lên đến 671 giáo viên.
Tình trạng thiếu hụt này phản ánh một thực tế đáng lo ngại về sự mất cân đối giữa cung và cầu trong lĩnh vực giáo dục mầm non tại TP Hồ Chí Minh. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy mà còn tạo áp lực lớn lên đội ngũ giáo viên hiện có, buộc họ phải làm việc quá tải để đáp ứng nhu cầu chăm sóc và giáo dục trẻ.
Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt giáo viên là vấn đề thu nhập. Theo báo cáo, mức thu nhập của giáo viên mầm non tại TP Hồ Chí Minh dao động từ 5,1 triệu đồng đến 16,8 triệu đồng mỗi tháng. Mức thu nhập này, dù đã có sự cải thiện so với trước đây, nhưng vẫn chưa thực sự tương xứng với công sức và áp lực công việc mà giáo viên mầm non phải đối mặt hàng ngày.
Bên cạnh vấn đề nhân sự, TP Hồ Chí Minh cũng đang phải đối mặt với thách thức về cơ sở vật chất và quy mô lớp học. Tính đến cuối năm học 2023-2024, TP có 3.469 cơ sở giáo dục mầm non với 340.746 trẻ đang theo học. Trong đó, có 1.248 trường, 1.955 nhóm trẻ, lớp mẫu giáo, lớp mầm non độc lập và 266 nhóm trẻ quy mô tối đa 7 trẻ.
Nhiều giáo viên mầm non cho rằng, với mức thu nhập dao động từ 5,1 triệu đồng đến 16,8 triệu đồng mỗi tháng, nhiều giáo viên mầm non mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm, vẫn phải đối mặt với khó khăn trong việc trang trải cuộc sống tại một TP có mức sống cao như TP Hồ Chí Minh. Điều này càng trở nên khó khăn hơn đối với những giáo viên đến từ các tỉnh, thành khác, khi họ phải chi trả thêm các khoản như tiền thuê nhà, chi phí sinh hoạt hàng ngày.
Cần có giải pháp đồng bộ để “giữ chân” giáo viên mầm non
Nhận thức được tầm quan trọng của việc giữ chân và thu hút giáo viên mầm non chất lượng, TP Hồ Chí Minh đã đề xuất một loạt giải pháp toàn diện. Những đề xuất này không chỉ nhằm giải quyết vấn đề trước mắt mà còn hướng đến sự phát triển bền vững của ngành giáo dục mầm non trong tương lai.
Một trong những giải pháp quan trọng nhất mà TP Hồ Chí Minh đề xuất là việc cải thiện chính sách tuyển dụng và đãi ngộ đối với giáo viên mầm non. Cụ thể, Sở GD&ĐT TP Hồ Chí Minh đã triển khai nhiều biện pháp linh hoạt trong quá trình tuyển dụng như: thi tuyển, xét tuyển, và tổ chức nhiều đợt tuyển dụng trong năm. Điều này giúp tăng cơ hội cho các ứng viên tiềm năng và đồng thời giúp thành phố có thể lựa chọn được những giáo viên phù hợp nhất.
Ngoài ra, TP Hồ Chí Minh cũng đang xem xét việc tăng mức lương và các chế độ phúc lợi cho giáo viên mầm non. Mặc dù chưa có con số cụ thể, nhưng việc cải thiện thu nhập được xem là một trong những giải pháp then chốt để giữ chân nhân tài trong ngành giáo dục mầm non.
Bên cạnh đó, TP cũng đang xem xét các chính sách hỗ trợ khác như hỗ trợ tiền thuê nhà, chi phí đi lại cho giáo viên đến từ các tỉnh thành khác. Những chính sách này, nếu được thực hiện hiệu quả, sẽ góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính cho giáo viên, từ đó tăng sự gắn bó của họ với nghề nghiệp.
