Tại dự thảo gửi Thủ tướng Chính phủ, Bộ LĐTB&XH đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) như sau:
Phương án 1: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.
Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Phương án 2: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
Công chức, viên chức, nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Sáu ngày 9/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 15/2/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ Tết Âm lịch năm 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Bộ LĐTB&XH đề xuất nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 theo phương án 1, vì cả hai phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án 1 đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Đối với người lao động:
Căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 cho người lao động:
Lựa chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết; hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết; hoặc 3 ngày trước Tết và 2 ngày sau Tết.
Tuy nhiên, Bộ LĐTB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
