“Giữ lửa” cho ngành y!

Trong bối cảnh ngành y tế đang đối mặt với nhiều thách thức về nhân lực, thu nhập và áp lực nghề nghiệp, chủ trương này không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp thầm lặng nhưng vô cùng quan trọng của đội ngũ nhân viên y tế.

Thực tế cho thấy, trong nhiều năm qua, chính sách tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế chưa tương xứng với tính chất đặc thù, cường độ lao động và trách nhiệm nghề nghiệp. Bộ trưởng Đào Hồng Lan thẳng thắn nhìn nhận, chính sách đã “rất khó khăn”, và đây là điều không ít cán bộ y tế ở cả tuyến cơ sở lẫn tuyến trên đều cảm nhận rõ ràng. Sau đại dịch COVID-19, những bất cập này càng bộc lộ rõ hơn khi nhiều nhân viên y tế rời bỏ khu vực công, chuyển sang khu vực tư hoặc thậm chí rời bỏ ngành nghề đã gắn bó nhiều năm.

Trong khi đó, nhân viên y tế là lực lượng trực tiếp bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân - một trong những trụ cột của an sinh xã hội. Công việc của họ không chỉ đòi hỏi trình độ chuyên môn cao mà còn đi kèm áp lực tâm lý nặng nề, thời gian làm việc kéo dài, thường xuyên trực đêm, trực lễ, đối mặt với rủi ro nghề nghiệp và cả những tình huống nguy hiểm đến tính mạng. Nếu thu nhập không đủ bảo đảm cuộc sống, rất khó để yêu cầu họ toàn tâm, toàn ý cống hiến lâu dài.

Chủ trương tăng dần phụ cấp cho nhân viên y tế, được đề cập trong Nghị quyết 72 72-NQ/TW về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân và các cơ chế, chính sách đột phá sắp tới. Việc Bộ Chính trị cho phép lựa chọn một số nhóm và mức để tăng dần phụ cấp cho thấy cách tiếp cận có lộ trình, cân nhắc đến khả năng ngân sách nhưng vẫn đặt mục tiêu cải thiện đời sống người lao động lên hàng đầu. Đây không chỉ là giải pháp tình thế mà cần được xem là đầu tư cho sự bền vững của hệ thống y tế.

Đáng chú ý, Bộ Y tế đang trình Chính phủ xây dựng các chế độ đặc thù như phụ cấp trực và các loại phụ cấp khác cho nhân viên y tế. Nếu được thiết kế hợp lý, những chính sách này sẽ góp phần bù đắp đúng và trúng cho những công việc nặng nhọc, nguy hiểm, đòi hỏi hy sinh cá nhân lớn. Phụ cấp trực không chỉ là vấn đề tiền bạc mà còn là sự công nhận đối với những ca trực xuyên đêm, những ngày lễ, tết không trọn vẹn bên gia đình của đội ngũ thầy thuốc.

Tuy nhiên, tăng phụ cấp cần đi kèm với cải cách tổng thể chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc. Thu nhập chỉ là một phần của bài toán giữ chân nhân lực y tế. Điều kiện làm việc an toàn, cơ sở vật chất đầy đủ, quy trình hành chính tinh gọn, sự tôn trọng và bảo vệ nhân viên y tế trước các hành vi bạo lực hay xúc phạm cũng quan trọng không kém. Một chính sách tốt cần tạo cho người làm nghề cảm giác được trân trọng và yên tâm gắn bó lâu dài.

Quan trọng hơn, việc triển khai các chính sách tăng phụ cấp cần bảo đảm tính minh bạch, công bằng, tránh tình trạng chênh lệch quá lớn giữa các tuyến, các vị trí công tác mà không phản ánh đúng mức độ đóng góp và khó khăn thực tế. Nhân viên y tế tuyến cơ sở, vùng sâu, vùng xa, nơi điều kiện làm việc còn nhiều thiếu thốn cần được đặc biệt quan tâm.

Có thể nói, chủ trương tăng dần phụ cấp cho nhân viên y tế là bước khởi đầu cần thiết để “giữ lửa” cho ngành y. Khi những người chăm sóc sức khỏe cho Nhân dân được chăm lo tốt hơn, họ mới có thể yên tâm cống hiến, nâng cao chất lượng dịch vụ và củng cố niềm tin của xã hội đối với hệ thống y tế công lập. Đây không chỉ là câu chuyện của một ngành, mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến sức khỏe và tương lai của cả cộng đồng.