Mục tiêu của Đề án là chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã bảo đảm số lượng, chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong tình hình mới...
Củng cố đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo, thời gian qua, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của Thành phố từng bước được xây dựng, cơ bản bảo đảm về số lượng và chất lượng. Đa số cán bộ, công chức cấp xã phát huy tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; có kinh nghiệm thực tiễn, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực, trình độ cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, đội ngũ cán bộ, công chức các phường cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chính quyền đô thị ở cơ sở.
Đề án số 34-ĐA/TU của Thành ủy Hà Nội đề ra mục tiêu đến năm 2025 bố trí đủ 100% số lượng cán bộ cho các chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã theo quy định, đáp ứng vị trí việc làm, khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh. Hà Nội phấn đấu, tỷ lệ cán bộ chủ chốt cấp xã trẻ dưới 35 tuổi đạt tối thiểu 10%, giữ vững tỷ lệ cán bộ nữ đạt tối thiểu 15%, phấn đấu trong ban thường vụ đảng ủy xã, phường, thị trấn có cán bộ nữ.
Đề án đặt ra mục tiêu quan trọng là chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã bảo đảm số lượng và chất lượng, hợp lý về cơ cấu, chuẩn hóa và trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. Đặc biệt là tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, đột phá trong tạo nguồn, xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và phát triển Thủ đô.
Giao biên chế cán bộ cần phải bám vào thực tế
Tại hội nghị triển khai thực hiện Đề án số 34-ĐA/TU mới đây do Thành ủy Hà Nội tổ chức, nhiều ý kiến cho rằng, cần mở rộng đối tượng, phạm vi tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã theo hướng “động” và “mở”. Trong đó, cần bổ sung nguồn từ cấp trên xuống, nguồn tại chỗ, nguồn giữa các xã, phường, thị trấn với nhau; ưu tiên tạo nguồn đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đồng thời, chủ động đánh giá, rà soát, xác định rõ đối tượng nguồn ở địa phương để quy hoạch nguồn, đưa đi đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng.
Theo Bí thư Quận ủy Hà Đông Nguyễn Thanh Xuân, đa số cán bộ tại quận hiện nay cơ bản đáp ứng được nhiệm vụ. Khó khăn lớn nhất là tỷ lệ cán bộ cấp phường dưới 35 tuổi thấp (khoảng 7%); cán bộ, chuyên viên của phường chưa được quan tâm để phát triển lên là cán bộ chủ chốt của phường. Cán bộ phường trình độ chuyên môn chủ yếu là luật, tài chính, kế toán và thiếu nhiều cán bộ có trình độ chuyên môn giao thông, quản lý đô thị… Đây là những nội dung mà TP phân cấp về địa phương. Do vậy, đây sẽ là những khó khăn trong triển khai nhiệm vụ.
Trong khi đó, Bí thư Quận ủy Đống Đa Đinh Trường Thọ cho biết, đội ngũ cán bộ, công chức các phường của quận được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn với 100% có trình độ đại học và trên đại học. Ở các vị trí công tác được bố trí, công chức có chuyên môn phù hợp đúng chức danh đảm nhiệm, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, đến nay quận thiếu khoảng 15% số công chức phường theo biên chế được giao. Vì thế, khối lượng công việc ngày càng lớn, nhiều nhiệm vụ đột xuất phát sinh như quản lý trật tự đô thị, phòng cháy, chữa cháy, công việc đối với cán bộ công chức bị quá tải.
Đến ngày 31/12/2022, tổng số cán bộ, công chức cấp xã của TP Hà Nội là 11.473 người (5.405 cán bộ và 6.068 công chức). Trong đó, số cán bộ chủ chốt cấp xã là 3.622 người; tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 17,9%; 100% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học trở lên...
Tại huyện Đông Anh đang trong quá trình lên quận nên sẽ thiếu 92 vị trí việc làm. Theo Bí thư huyện ủy Đông Anh Lê Trung Kiên, địa phương phải chủ động trong vấn đề công tác cán bộ trong quá trình phát triển lên quận. Vì vậy, rất cần các sở, ngành chia sẻ và tháo gỡ khó khăn cho các quận/huyện, nhất việc giao biên chế cần phải bám vào thực tế. Bởi nếu áp lực công việc lớn nhưng mức lương không xứng đáng rất dễ mất cán bộ giỏi. Từ đó, huyện đề nghị tiếp tục mở lớp nguồn bồi dưỡng đạo tạo cán bộ và có chế độ đãi ngộ hợp lý…
Để triển khai hiệu quả Đề án số 34-ĐA/TU, thời gian tới, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đề nghị các đơn vị phải chú trọng công tác tạo nguồn, không chỉ tại chỗ mà cả những sở, ngành của thành phố. Đồng thời, không ngừng đổi mới nội dung cũng như phương thức đào tạo cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả và sát với tình hình thực tiễn hiện nay của từng địa phương. Trong tháng 12 này, các đơn vị phải xây dựng xong kế hoạch thực hiện đề án. Việc triển khai phải công tâm, khách quan, dân chủ và đặt lợi ích tập thể lên trên hết.
