Hà Nội thực hiện đổi mới toàn diện, đồng bộ trong công tác cán bộ

Sự chủ động này đã góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ chính trị của TP...

Đổi mới toàn diện, đồng bộ trong công tác cán bộ

Theo báo cáo về kết quả, kinh nghiệm trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của TP Hà Nội, những năm qua, Thành ủy Hà Nội đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện đồng bộ, quyết liệt nhiều giải pháp nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô. Tập trung đổi mới toàn diện, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, nhất là những khâu quan trọng, có tính đột phá.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, TP đã ban hành đồng bộ 5 đề án, 8 quy chế, quy định về công tác cán bộ. Thành phố đã tổ chức 8 lớp đào tạo cán bộ, công chức nguồn khối đảng, đoàn thể, chính quyền cho 1.250 học viên. Ngoài ra, để tạo nguồn cán bộ có chất lượng cao, TP đã chủ động xây dựng các quy chế, quy định, cơ chế nhằm tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao về công tác tại các cơ quan của TP. Từ năm 2003 đến nay, TP đã tuyên dương 1.977 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và tuyển dụng gần 200 thủ khoa về làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc TP.

Ngoài ra, Thành ủy đã quyết liệt chỉ đạo thực hiện nghiêm chỉ tiêu tinh giản tối thiểu 10% biên chế giai đoạn 2015-2021. Hà Nội là địa phương đầu tiên hoàn thành xong toàn bộ vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, với tổng số 1.347 vị trí việc làm. Sau 5 năm triển khai đề án vị trí việc làm, TP đã tổ chức 16 đợt tuyển dụng công chức theo đúng đề án vị trí việc làm với 2.324 chỉ tiêu; 65 cuộc tuyển dụng viên chức với 17.354 chỉ tiêu; tạo nguồn cán bộ trẻ dồi dào, được đào tạo cơ bản cho hệ thống chính trị.

Đối với công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, từ năm 2017 đến nay, đã có 164 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được luân chuyển, điều động về công tác tại các sở, ban, ngành, quận, huyện, thị xã của TP. Tại cấp huyện và cấp xã, có 1.276 lượt cán bộ được luân chuyển, điều động.

Đặc biệt, Hà Nội là một trong những địa phương đi tiên phong trong việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị. Theo đó, đã rà soát, thông báo đối với 199 trường hợp thuộc đối tượng để xem xét, chuyển đổi vị trí công tác theo quy định. Quyết định chuyển đổi vị trí công tác 50 trường hợp cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý…

Nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị thành phố

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo chia sẻ, hiện nay Hà Nội đang đẩy mạnh xã hội hóa, tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là khối y tế và giáo dục để thông qua đó giúp tinh giản biên chế. Ngoài ra, TP chú trọng chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số, đẩy mạnh ứng dụng CNTT để nâng cao hiệu quả công việc. Riêng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội hiện đang triển khai 5 phần mềm quản lý công việc. Trong công tác quy hoạch cán bộ, Hà Nội áp dụng nguyên tắc “động và mở” và đảm bảo hệ số quy hoạch để sẵn sàng dự nguồn cán bộ các cấp.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo cho biết, Hà Nội tập trung đào tạo theo chức danh, vị trí việc làm. Đồng thời tập trung đào tạo về kỹ năng đối với từng vị trí công tác gắn với những kinh nghiệm thực tiễn do trực tiếp các đồng chí lãnh đạo TP truyền đạt. Trong công tác đánh giá cán bộ, để khắc phục tình trạng đánh giá không khách quan, chính xác, kịp thời, Thành ủy Hà Nội đã triển khai đánh giá cán bộ hàng tháng với quy trình rất cụ thể, cấp nào sử dụng thì cấp đó đánh giá cán bộ trên nguyên tắc “ai giao việc thì người đó đánh giá” và công khai kết quả đánh giá gắn với có cơ chế khen thưởng, kỷ luật rõ ràng.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến, Hà Nội xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt” của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Do vậy, Thành ủy Hà Nội đã luôn quan tâm, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng và đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô.

Đặc biệt, ngay đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết Chuyên đề số 04 ngày 31/5/2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Cùng với đó, quan tâm, chăm lo đến công tác tạo nguồn cán bộ các cấp, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ các cấp. Đến nay, tỷ lệ nữ trong cấp ủy các cấp của TP Hà Nội đang đạt khoảng 23% và tỷ lệ nữ trong cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đạt khoảng 34%. Tỷ lệ cán bộ trẻ trong cấp ủy các cấp và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đạt gần 16%.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy khẳng định, công tác cán bộ của TP đã có bước đột phá, đổi mới, chuyển biến tích cực theo hướng ngày càng chặt chẽ, khoa học, bài bản, công khai, dân chủ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là ở cơ sở được chăm lo, xây dựng, từng bước ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ và có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt.

Những kết quả trong xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị TP. Tiếp tục củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và các tầng lớp Nhân dân Thủ đô đối với sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Đảng bộ, chính quyền các cấp.