Tạo động lực từ lương

Với thông tin từ Bộ Nội vụ, bộ đang phối hợp với các cơ quan xây dựng các văn bản sửa đổi, bổ sung về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện từ năm 2026 đang nhận được nhiều sự quan tâm.

Trên diễn đàn Quốc hội, hay trong các cuộc tiếp xúc cử tri, kiến nghị tăng lương cơ sở, phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã là vấn đề được nêu nhiều. Bởi dù đã qua nhiều lần điều chỉnh tăng, nhưng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được áp dụng từ 1/7/2024 đến nay nếu so với mặt bằng giá sinh hoạt hiện tại vẫn chưa hẳn còn phù hợp. Dù với một công chức, viên chức có hệ số lương cao, cũng khó có thể “sống được bằng lương” đúng nghĩa, đặc biệt tại các vùng đô thị, những lo toan thường nhật vẫn là gánh nặng lớn với nhiều người làm trong khu vực công.

Chuyện lương thấp không chỉ làm khó đời sống cá nhân mà còn âm thầm bào mòn động lực cống hiến. Đặc biệt, hiện nay, sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc sáp nhập, sắp xếp các đơn vị hành chính đã dẫn đến quy mô cấp tỉnh và cấp xã lớn hơn đáng kể, đồng nghĩa với việc khối lượng công việc, phạm vi quản lý và trách nhiệm của cán bộ, công chức ở các cấp này tăng lên đáng kể. Nhiều cán bộ phải đảm nhiệm nhiều vị trí, di chuyển xa hơn để đến nơi làm việc..., trong khi chế độ đãi ngộ, thu nhập và phụ cấp đối với lực lượng này vẫn thấp, chưa tương xứng với trách nhiệm được giao.

Cán bộ, công chức, viên chức có đủ sống thì mới yên tâm phục vụ, không bị nặng gánh cơm áo, gạo tiền thì mới nhẹ lòng cống hiến, đó là quan điểm đã được đưa ra. Bởi việc tăng lương không đơn thuần là sự bù đắp công sức mà còn là một cơ chế quan trọng để tạo động lực mạnh mẽ, giúp cán bộ an tâm cống hiến, toàn tâm toàn ý với công việc, từ đó nâng cao hiệu quả quá trình cải cách bộ máy. Hơn thế nữa, dù không phải là giải pháp trọng điểm và duy nhất, nhưng “câu chuyện về tiền lương” với chế độ đãi ngộ tương xứng vẫn là một giải pháp quan trọng để thu hút, giữ chân người có năng lực, tâm huyết làm việc lâu dài tại khi vực công.

Theo thông tin Bộ Nội vụ trả lời cử tri, Bộ Nội vụ đang phối hợp với Bộ Tài chính và các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách Nhà nước. Đây là thông tin rất đáng mừng và cần khẩn trương thực hiện, đặc biệt là tăng lương cho cán bộ, công chức ở cấp tỉnh và cấp xã sau khi bộ máy đã được sắp xếp.

Đây được xem là một trong những giải pháp cấp bách nhằm ổn định tâm lý cán bộ, qua đó bảo đảm quá trình cải cách đạt hiệu quả mong muốn. Cùng với đó, một chính sách tiền lương được thiết kế bài bản, có tính toán kỹ lưỡng về lộ trình và các chính sách đi kèm, cũng sẽ là giải pháp quan trọng để tạo động lực cho sự phát triển của bộ máy hành chính trong giai đoạn mới. Khi người lao động khu vực công được sống đủ bằng lương, họ sẽ làm tốt hơn, cống hiến tận tâm và lâu dài hơn, khi đó việc tăng lương không chỉ đơn thuần là hỗ trợ đời sống mà chính là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng và đòi hỏi về hiệu suất ngày càng cao.