Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể các ngày nghỉ Lễ, Tết của người lao động làm việc tại Việt Nam. Trong đó có nội dung, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch).
Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ Hai (ngày 1/1/2024), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật nên dịp Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục (ngày 30 và 31/12/2023, ngày 1/1/2024).
Đối với người lao động làm việc tại DN có chế độ 2 ngày nghỉ/tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) thì dịp Tết Dương lịch năm 2024 được nghỉ kéo dài 3 ngày liên tiếp, trong đó có 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 (ngày 30 và 31/12/2023, ngày 1/1/2024).
Người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ//tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024).
Dịp Tết Dương lịch năm 2024, chủ sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động tiền hoặc tài sản hay hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện lao động tại cơ sở. Nếu DN sản xuất kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Tình hình kinh doanh không khả quan, DN có thể thưởng ít hoặc không thưởng cho người lao động.
