Đây là thử nghiệm mới nhất trong kế hoạch vốn đã kéo dài hàng thập kỷ của Anh, nhằm giảm số giờ làm việc của người lao động trong khi vẫn được trả mức lương tương đương.
Cuộc thử nghiệm kéo dài trong 6 tháng được tổ chức bởi các nhóm phi lợi nhuận mang tên Chiến dịch 4 ngày trong tuần trên toàn cầu và 4 ngày trong tuần ở Vương quốc Anh cùng với Autonomy - một tổ chức nghiên cứu tác động của lao động đối với hạnh phúc.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Cambridge, Đại học Oxford và Cao đẳng Boston sẽ đánh giá ảnh hưởng của thử nghiệm này đối với năng suất và chất lượng cuộc sống và công bố kết quả vào năm 2023.
Chương trình ở Anh tiếp nối những nỗ lực tương tự ở các quốc gia khác như Iceland, New Zealand, Scotland và Mỹ. Ban tổ chức cho biết, tham gia chương trình thử nghiệm lần này có khoảng 3.300 người làm trong các ngân hàng, tiếp thị, chăm sóc sức khỏe, dịch vụ tài chính, bán lẻ, khách sạn và các ngành công nghiệp khác ở Anh.
"Chúng tôi sẽ phân việc nhân viên phản ứng với việc có thêm một ngày nghỉ, về căng thẳng và kiệt sức, sự hài lòng trong công việc và cuộc sống, sức khỏe, giấc ngủ, sử dụng năng lượng, du lịch và nhiều khía cạnh khác của cuộc sống", Juliet Schor, một giáo sư xã hội học tại trường Cao đẳng Boston và là trưởng nhóm nghiên cứu về dự án, cho biết.
Tuần làm việc bốn ngày đã là giấc mơ trong nhiều thập kỷ. Năm 1956, Phó Tổng thống Mỹ khi đó là Richard Nixon đã tiên đoán một sự sắp xếp như vậy trong "một tương lai không xa."
Nhưng thực tế đã được thực hiện không đồng đều trên toàn cầu trong những năm qua người cũng đang dẫn đầu nghiên cứu các thử nghiệm khác, cho biết. Các công ty riêng lẻ đã điều chỉnh các phương pháp tiếp cận của họ, đặc biệt là khi đại dịch Covid-19 vừa qua bùng phát khiến văn hóa làm việc truyền thống phải thay đổi.
Ở Mỹ, một số công ty cho phép nhân viên cắt giảm tuần làm việc của họ, bằng cách cắt bỏ ngày làm việc thứ Sáu, làm việc theo ca kết hợp, cắt giảm lương cho ít giờ hơn hoặc thiết kế thời gian biểu riêng.
