Thưởng Tết sẽ cao hơn nhưng giá trị thưởng có tăng?

KTĐT - Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ tiền lương - tiền công Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: “Hiện Bộ đang tập hợp báo cáo của các Sở Lao động về mức lương thưởng năm 2009, nhưng căn cứ vào hoạt động của doanh nghiệp, có thể dự đoán, mức thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái”.

Thời điểm này, nhiều công ty, doanh nghiệp đã rục rịch thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên. Theo nhận định chung của nhiều doanh nghiệp thì năm nay mức thưởng Tết sẽ cao hơn năm ngoái. Song, căn cứ theo mức tăng giá trên thị trường thì giá trị thưởng có thể không hơn năm ngoái.

Thưởng Tết sẽ cao hơn

Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ tiền lương - tiền công Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: “Hiện Bộ đang tập hợp báo cáo của các Sở Lao động về mức lương thưởng năm 2009, nhưng căn cứ vào hoạt động của doanh nghiệp, có thể dự đoán, mức thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái”.

Theo bà Minh, phần lớn các doanh nghiệp đã phục hồi sau khủng hoảng, bằng chứng là nhiều doanh nghiệp đã ồ ạt tuyển lao động trong những tháng cuối năm. Khi việc nhiều, công nhân có việc làm thêm, doanh nghiệp liên tục tăng ca, sản phẩm tiêu thụ mạnh, hiển nhiên tiền thưởng sẽ phải tăng xứng đáng với công sức của người lao động.

Ngoài ra, lương thưởng còn là một trong những chiến lược phát triển của nhiều doanh nghiệp. Đây là một trong những bí quyết giúp doanh nghiệp giữ chân người tài, khuyến khích, động viên lao động từ đó họ có thêm động lực làm việc. Nhiều donah nghiệp cho biết, năm nay dù khó khăn đến mấy cũng chuẩn bị tiền thưởng Tết cho công nhân, ít nhất là tháng lương 13 theo luật định và thưởng hết vào trước Tết, không để nợ hoặc giữ lại đến sau Tết mới trả như năm trước.

Anh Nguyễn Tiến Thắng, cán bộ Công ty chứng khoán Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam cho biết: "Năm nay công ty chúng tôi làm ăn khấm khá hơn, trái ngược hoàn toàn với tình trạng ảm đạm của chứng khoán năm ngoái. Do đó, cuối năm nhân viên của công ty có thể thể được thưởng một khoản thưởng không nhỏ vào cuối năm".
 
Về mức thưởng Tết, bà Vũ Thị Ngọc Lan, Giám đốc Công ty CP thời trang HANOSIMEX khẳng định, hoạt động sản xuất kinh doanh năm nay của công ty tốt, tiêu thụ nội địa cao, hàng hoá may mặc sản xuất ra bán được hết nên mức thưởng Tết của công ty cho nhân viên chắc sẽ cao hơn so với năm ngoái.
 
Cũng lạc quan, ông Nguyễn Hữu Ngọ, Trưởng phòng Nhân sự, Công ty Cổ phần Cửa Nhựa Trường Sơn nhận định: “Năm nay hoạt động kinh doanh của công ty ổn định hơn, trong mấy tháng cuối năm chúng tôi thực hiện được nhiều đơn hàng hơn nên chắc chắn thưởng công nhân sẽ cao hơn năm trước, ít nhất từ 1 - 2 tháng lương.
 
Nhưng giá trị thưởng có tăng?
 
Theo các chuyên gia, tuy mức thưởng năm nay của nhiều DN có phần cao hơn năm ngoái, song căn cứ theo mức tăng giá trên thị trường thì giá trị thưởng có thể không hơn năm ngoái.
 
Ông Đặng Quang Điều, Phó trưởng ban Chính sách kinh tế - Xã hội (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam) cho biết: "Mức thưởng một tháng lương cơ bản là mặt bằng chung. Nếu thưởng một tháng lương so với tình hình trượt giá như hiện nay là... thấp. Chính vì vậy, trong điều kiện kinh tế hồi phục và có nhiều khả quan các doanh nghiệp nên thưởng hơn một tháng lương cho lao động để kích thích tinh thần làm việc của họ".
 
Từ nay đến Tết Nguyên đán, giá nhiều mặt hàng, nhất là thực phẩm có khả năng tăng cao. Nguyên nhân do sức ép của tình hình thời tiết mưa lũ, dịch bệnh diễn biến bất lợi ở nhiều địa phương trong cả nước và nguồn cung về thực phẩm đang có chiều hướng giảm tương đối. Chỉ số giá tiêu dùng tăng cao, những công nhân có mức thu nhập và thưởng thấp thì càng bị thiệt.